Случаются ситуации, когда работник, находящийся в отпуске за свой счет, изъявил желание прервать свой отдых и выйти на работу до окончания срока, который был им ранее указан в заявлении. Любой вид отпуска, в котором находится сотрудник компании, может быть прерван. Для этого ему необходимо написать заявление в свободной форме на имя руководителя о желании прервать такой отпуск. После согласования с руководителем издаётся приказ об отзыве работника из отпуска.
Возможна и иная ситуация, инициатором досрочного возвращения на работу работника, без которого организация не сможет полноценно функционировать, может выступать непосредственно работодатель. В этом случае выход на работу ранее установленного срока происходит исключительно при условии наличия согласия на это самого работника. Принудить его к подобному действию никто не имеет права. Согласие необходимо оформить в письменной форме. Сотрудник может отказаться от досрочного выхода на работу. В таком случае на него не может быть оказано никакого давления и работодатель не вправе накладывать на него дисциплинарную ответственность.
Если работник изъявляет желание выйти досрочно из отпуска без сохранения заработной платы:
1. Работник пишет заявление и согласовывает с руководителем досрочный выход из отпуска.
2. Издается приказ в произвольной форме об окончании отпуска без сохранения заработной платы ранее указанного срока.
3. Работник должен ознакомиться с приказом под роспись.
4. Вносятся изменения в личную карточку.
Если возникла необходимость вывести работника досрочно из отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя:
1. Необходимо взять письменное согласие от работника о досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы
2. Издать приказ об окончании отпуска без сохранения заработной платы ранее указанного срока
3. Ознакомить работника с приказом под роспись.
4. Внести изменения в личную карточку
Особенностью порядка отзыва работника из неоплачиваемого отпуска является то, что оставшиеся неиспользованные дни отдыха впоследствии не присоединяются к основному отпуску и не предоставляются в удобный для сотрудника период на протяжении текущего года
9 августа 2022
СТАТЬИ И ПУБЛИКАЦИИ
Начните сотрудничество с индивидуальной консультации по подбору инструментов и услуг.
|
Заказать услугу
|
Подписаться на
рассылку
Будьте в курсе последних новостей отрасли
Подписаться