Ранее мы писали о судебном решении, которым был взыскан ущерб в пользу работодателя с работника, неправильно оформившего увольнение. Речь идет об Апелляционном определении СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 05 декабря 2019 г. по делу N 33-42587/2019. Тогда с кадровика был взыскан прямой действительный ущерб, причиненный работодателю в размере 75 121,88 руб. Надо отметить, что общий размер причиненного ущерба составил 2 244 279, 48 руб. (сумма, взысканная с работодателя в пользу восстановленного работника).
Работник кадровой службы пошел дальше и обжаловал Определение в кассации.
Определением СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 11 июня 2020 г. по делу N 8Г-3236/2020 (прилагается) решение Краснодарского краевого суда было отменено, дело возвращено на новое рассмотрение. Четвертый КСОЮ указал, что "В данном споре позиция работодателя о возложении ответственности за увольнение работника изначально является не соответствующей нормам действующего законодательства, поскольку противоречит общим условиям прямого действительного ущерба, определенным ст. 238 ТК РФ".
В общем, практика взысканий материального ущерба с кадровиков не сложилась.
13 октября 2020
СТАТЬИ И ПУБЛИКАЦИИ
Начните сотрудничество с индивидуальной консультации по подбору инструментов и услуг.
|
Заказать услугу
|
Подписаться на
рассылку
Будьте в курсе последних новостей отрасли
Подписаться