- ликвидации организации,
- прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем,
- сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя,
- возможном расторжении трудовых договоров,
- иные сведения о занятости.
Большие вопросы вызывают сведения "о возможном расторжении трудовых договоров", так как совершенно непонятно что под этим имеется в виду. Например, сотрудник написал заявление об увольнении, в связи с чем трудовой договор возможно (ведь отзыв заявления об увольнении тоже пока никто не отменял) будет расторгнут. Неужели о каждом таком заявлении нужно будет публиковать сведения?
"Иные сведения о занятости" вообще могут подразумевать что угодно.
В общем, новации в кадровом документообороте следуют за новациями, количество отчетности растет как на дрожжах, а кадровики должны сидеть на самоизоляции и вообще дни у нас нерабочие...
Единственное утешение - срок действия Постановления №486 ограничен 31 декабря 2020 г.