11 августа 2020 года вступила в силу новая редакция Трудового кодекса
- Федеральный закон от 31.07.2020 N 261-ФЗ;
- Федеральный закон от 31.07.2020 N 266-ФЗ.
Закреплено право на ежегодное освобождение от работы на один рабочий день с сохранением места работы и среднего заработка работников старше 40 лет, и установлена особенность рассмотрения индивидуальных трудовых споров спортсменов и тренеров в профессиональном спорте.
Ввели новую статью 348.13 ТК РФ «Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров спортсменов, тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений». Ее нормами установлено, что индивидуальные трудовые споры профессиональных спортсменов и тренеров рассматривают:
- комиссии по трудовым спорам;
- суд;
- арбитраж (третейское разбирательство) по арбитражному соглашению между работодателем и спортсменом или тренером.
Исковое заявление в арбитраж могут подавать:
- работодатели;
- спортсмен или тренер, как работники;
- профессиональный союз, представляющий интересы спортсмена или тренера.
В новой редакции статьи 382 ТК РФ «Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров» указано, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено нормами ТК РФ.
Новой редакцией статьи 185.1 ТК РФ «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации» определено, что ее нормы не распространяются на:
- работников предпенсионного возраста;
- граждан, получающих пенсии по старости или пенсии за выслугу лет.
Они освобождаются от работы на 2 рабочих дня один раз в год для прохождения диспансеризации.
Работники, достигшие возраста 40 лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом работодателя.