В соответствии с ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.
Период отпуска зависит от ситуации и состояния беременной сотрудницы. Отпуск по беременности и родам предоставляется на следующие сроки (п. п. 46, 47, 48, 49, 51 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н):
Сотрудница пишет заявление в свободной форме о предоставлении отпуска по беременности и родам с указанием периода отпуска, к заявлению должен быть приложен листок нетрудоспособности.
На основании представленных документов издается приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам по унифицированной форме N Т-6, или форме, разработанной работодателем самостоятельно.
В приказе необходимо указать, на какое количество дней предоставляется отпуск, и реквизиты листка нетрудоспособности.
С приказом работницу необходимо ознакомить под подпись. Если невозможно ознакомить работницу с приказом, или она отказывается от проставления подписи, на приказе необходимо сделать запись: "Ознакомить под подпись невозможно по причине..."
На основании приказа вносится соответствующая информация в личную карточку работника.
При осложненных родах медицинская организация дополнительно выдает женщине листок нетрудоспособности (п. 48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности), который продлевает отпуск по беременности и родам на 16 календарных дней. Для оформления такого отпуска женщина должна написать дополнительное заявление (ч. 1 ст. 255 ТК РФ) и представить работодателю одновременно с листком нетрудоспособности.
После этого издается приказ по форме N Т-6 или форме, разработанной работодателем самостоятельно и вносится соответствующая запись в личную карточку работницы.
Время нахождения в отпуске по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска
(п. 4 ст. 5 Конвенции МОТ N 132, ст. 121 ТК РФ).
Отзыв женщины из отпуска по беременности и родам не допускается (Письмо Роструда от 24.05.2013 N 1755-ТЗ).
В случае отпуска по беременности и родам досрочно сотрудница может приступить к выполнению своих обязательств. Законодательство не предусматривает порядок уведомления работодателя о выходе из декрета, тем более не прописаны какие-либо сроки для этого. Процедуру и сроки уведомления работодателя о досрочном выходе из декретного отпуска можно предусмотреть и отразить в коллективном договоре или внутренних нормативных актах.
Выплаты по беременности и родам, в отличие от пособий по уходу за ребенком, выплачиваются средствами ФСС за весь период. Поэтому, если сотрудница захочет выйти из отпуска по беременности и родам раньше срока, ей придется вернуть выплаченные суммы за неиспользованное время.
В табеле учета рабочего времени отпуск по беременности и родам отражается литерным кодом «Р» или цифровой «14».
Отпуск по беременности и родам (декретный)
7 октября 2019
СТАТЬИ И ПУБЛИКАЦИИ
Начните сотрудничество с индивидуальной консультации по подбору инструментов и услуг.
|
Заказать услугу
|
Подписаться на
рассылку
Будьте в курсе последних новостей отрасли
Подписаться