В практике организаций регулярно возникают ситуации, когда работник, подавший заявление об увольнении, внезапно передумал и отозвал свое заявление. Это право предоставлено работнику ст. 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ не может быть отказано в заключении трудового договора.
При всей ясности изложения, данная норма периодически становится источником судебных разбирательств. Так работница подала заявление об увольнении по собственному желанию. Однако до истечения срока предупреждения работодателя, как и указано в ст. 80 Трудового кодекса РФ, передумала, написала заявление об отзыве заявления об увольнении, которое направила работодателю по почте, поскольку находилась в это время на листке нетрудоспособности.
Работодатель получил заявление об отзыве после прекращения трудового договора, направления работнику трудовой книжки по почте и перечисления расчета. Сочтя действия работодателя по расторжению трудового договора незаконными, работница обратилась в суд (Определение Ростовского областного суда от 26 сентября 2019 г. по делу № 33-16716/2019).
Суды двух инстанций нарушений в действиях работодателя не обнаружили. Судьи пришли к выводу, что работница, зная об удаленном месте нахождения работодателя, имела возможность своевременно направить заявление об отзыве ранее поданного заявления для получения его работодателем до согласованной сторонами даты увольнения. Учитывая отсутствие заявления работницы об отзыве заявления об увольнении до даты увольнения, работодатель не имел сведений о намерении работницы отозвать свое заявление и уволил работницу правомерно.