За прошедшие дни к нам неоднократно обращались с вопросом оформления отношений с работниками в период самоизоляции. Одним из наиболее популярных был вопрос о возможности оформления простоя, поэтому остановимся на нем подробнее.
Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 Трудового кодекса РФ). Оплата времени простоя предусмотрена ст. 157 Трудового кодекса РФ:
- время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;
- время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Из содержания Трудового кодекса следует, что, во-первых, простой возможен в рабочее время, во-вторых, простой возможен по причинам экономического, технологического, технического, организационного характера. Дни самоизоляции, предусмотренные Указом Президента РФ от 25 марта, являются нерабочими, следовательно отправить работника на простой в эти дни невозможно. Те, кто в эти дни работают, тем более не могут находиться в простое, так как если они не относятся к тем, чья работа необходима, то должны находиться на режиме самоизоляции в нерабочие дни.
Вполне очевидно, что работодателю выгодно введение простоя именно по причинам, не зависящим от работодателя и работника. При этом необходимо отметить, что отнесение режима самоизоляции к экономическим, техническим, технологическим, организационным причинам с точки зрения формулировок Указа и Трудового кодекса весьма спорно. При этом напомним, что конкретных разъяснений и нормативно-правовых актов, определяющих порядок оплаты данного вида нерабочих дней нет, разъяснения Минтруда оперируют формулировкой "как обычно". В связи с этим работодатель вправе самостоятельно определить для себя "обычный" порядок, легализовав его путем издания локальных документов (подробнее об этом мы говорили в материале от 06.04.2020 "Необычное "обычно").