Ввиду сложившихся в стране обстоятельств многие эксперты прогнозируют сокращение числа предприятий малого бизнеса. В связи с этим хотелось бы напомнить об одной их тонкостей увольнения работников в связи с ликвидацией организации.
Если производится увольнение в связи с ликвидацией предприятия, то работникам выплачиваются: заработанная в течение месяца сумма; компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск, в том числе дополнительный, если он предусмотрен законом; выходное пособие. По общим правилам, на все суммы имеет полное право постоянный работник, а также внутренний или внешний совместитель. При этом на выходное пособие не могут претендовать лица, чьи трудовые договоры заключены на срок до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).
Увольняемые в связи с ликвидацией организации имеют право на сохраненный средний заработок за период трудоустройства за 3 месяца (с учетом выплаченного выходного пособия). При увольнении по данному основанию из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера работникам сохраняется средний заработок на период трудоустройства за 3 месяца (с учетом выплаченного выходного пособия) и по решению Службы занятости - еще за четвертый, пятый и шестой месяцы (ст. 318 ТК РФ).
Расчет производится по форме Т-61.
При этом для работников предусмотрена еще такая гарантия, как средний месячный заработок на период трудоустройства. Его выплачивают в течение двух месяцев. По решению органов службы занятости такую материальную помощь уволенный сможет получить и за третий месяц, если не найдет работу (ст. 178 ТК РФ). Сезонным работникам также положена компенсация за расторжение трудового контракта по инициативе работодателя, но только в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).
Выплатить все положенные работнику суммы, кроме сохраняемого среднего месячного заработка, необходимо в последний рабочий день. Если подчиненного не было, например, был в отпуске, командировке или на больничном, то ему положена оплата причитающихся денежных средств на следующий день после обращения. Это закреплено в ст. 140 ТК РФ.
Сложность в данном случае представляет ситуация, когда предприятие ликвидируется, а работники, имеющие право на получение пособия на время трудоустройство есть.
Необходимо отметить, что Постановлением Конституционного Суда РФ от 19 декабря 2018 г. № 45-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки М.В. Трофимовой» признана ч. 1 ст. 178 ТК РФ не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой содержащееся в ней положение лишает возможности получить сохраняемый заработок тех работников, кто приобрел право на данную выплату после прекращения юридического лица. То есть, работников, которые были уволены и встали на учет в центрах занятости менее, чем за два месяца до ликвидации организации.
Федеральному законодателю было поручено внести в действующее правовое регулирование изменения, направленные на установление правового механизма, обеспечивающего сохранение среднего заработка на период трудоустройства наравне с другими уволенными в связи с ликвидацией организации работниками тем из них, кто приобретет право на предоставление данной гарантии после завершения ликвидации организации-работодателя. Пока соответствующий законопроект не прошел ни одного чтения.
Впредь до внесения в действующее правовое регулирование изменений Конституционный Суд РФ рекомендовал предоставление гарантий работникам в связи с ликвидацией организации и приобретшим право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства после ее завершения, обеспечивать по выбору работодателя:
- за счет увеличения увольняемому работнику размера выходного пособия в порядке, предусмотренном ч. 4 ст. 178 ТК РФ;
- с использованием гражданско-правовых механизмов, не противоречащих законодательству.
Если производится увольнение в связи с ликвидацией предприятия, то работникам выплачиваются: заработанная в течение месяца сумма; компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск, в том числе дополнительный, если он предусмотрен законом; выходное пособие. По общим правилам, на все суммы имеет полное право постоянный работник, а также внутренний или внешний совместитель. При этом на выходное пособие не могут претендовать лица, чьи трудовые договоры заключены на срок до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).
Увольняемые в связи с ликвидацией организации имеют право на сохраненный средний заработок за период трудоустройства за 3 месяца (с учетом выплаченного выходного пособия). При увольнении по данному основанию из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера работникам сохраняется средний заработок на период трудоустройства за 3 месяца (с учетом выплаченного выходного пособия) и по решению Службы занятости - еще за четвертый, пятый и шестой месяцы (ст. 318 ТК РФ).
Расчет производится по форме Т-61.
При этом для работников предусмотрена еще такая гарантия, как средний месячный заработок на период трудоустройства. Его выплачивают в течение двух месяцев. По решению органов службы занятости такую материальную помощь уволенный сможет получить и за третий месяц, если не найдет работу (ст. 178 ТК РФ). Сезонным работникам также положена компенсация за расторжение трудового контракта по инициативе работодателя, но только в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).
Выплатить все положенные работнику суммы, кроме сохраняемого среднего месячного заработка, необходимо в последний рабочий день. Если подчиненного не было, например, был в отпуске, командировке или на больничном, то ему положена оплата причитающихся денежных средств на следующий день после обращения. Это закреплено в ст. 140 ТК РФ.
Сложность в данном случае представляет ситуация, когда предприятие ликвидируется, а работники, имеющие право на получение пособия на время трудоустройство есть.
Необходимо отметить, что Постановлением Конституционного Суда РФ от 19 декабря 2018 г. № 45-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки М.В. Трофимовой» признана ч. 1 ст. 178 ТК РФ не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой содержащееся в ней положение лишает возможности получить сохраняемый заработок тех работников, кто приобрел право на данную выплату после прекращения юридического лица. То есть, работников, которые были уволены и встали на учет в центрах занятости менее, чем за два месяца до ликвидации организации.
Федеральному законодателю было поручено внести в действующее правовое регулирование изменения, направленные на установление правового механизма, обеспечивающего сохранение среднего заработка на период трудоустройства наравне с другими уволенными в связи с ликвидацией организации работниками тем из них, кто приобретет право на предоставление данной гарантии после завершения ликвидации организации-работодателя. Пока соответствующий законопроект не прошел ни одного чтения.
Впредь до внесения в действующее правовое регулирование изменений Конституционный Суд РФ рекомендовал предоставление гарантий работникам в связи с ликвидацией организации и приобретшим право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства после ее завершения, обеспечивать по выбору работодателя:
- за счет увеличения увольняемому работнику размера выходного пособия в порядке, предусмотренном ч. 4 ст. 178 ТК РФ;
- с использованием гражданско-правовых механизмов, не противоречащих законодательству.