В самом конце апреля Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 г. № 601 утверждены «Временные правила работы вахтовым методом», которые регулируют трудовые отношения работодателей и вахтовиков с учётом особенностей, вызванных распространением в России коронавирусной инфекции. Данные правила установлены до конца 2020 года.
Самое важное, что предусматривают данные Временные правила:
• возможность продления вахты до шести месяцев (п. 4 Временных правил);
• переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации (п. 4 Временных правил);
• Время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе (п. 5 Временных правил);
• допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работниковобеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки) (п. 6 Временных правил).
При этом увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.Нельзя сказать, что данные правила хоть как-то облегчили жизнь отдела кадров. Разве что появилось легальное основание продления вахты.