Стороны трудового договора свободны в решении вопроса о наличии прочих оснований, предусмотренных трудовым договором (п. 3 ст. 278 ТК РФ), или их выборе. Например, это может быть увольнение в связи с истечением срока трудового договора, невыполнение утвержденных показателей экономической эффективности предприятия, за задержку выплаты заработной платы, за невыполнение решения общего собрания участников (акционеров) и т. д. Единственное условие - данное основание увольнения должно содержаться в трудовом договоре.
Например, увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Предельный срок полномочий руководителя определяется уставом организации. Собрание участников (акционеров) или собственник имущества должны принять решение о том, будет ли человек работать в этой должности дальше, до истечения срока трудового договора. На этом этапе важно помнить правила ст. 79 ТК РФ, где сказано, что работодатель должен в письменной форме предупредить руководителя о прекращении срочного договора не позднее чем за 3 календарных дня до его окончания. Таким образом, работодатель должен либо предупредить руководителя о предстоящем увольнении и подыскать новую кандидатуру, либо предложить заключить новый срочный трудовой договор. Если же принимается решение продлить с генеральным директором трудовой договор, то автоматически он не пролонгируется, а заключается новый трудовой договор на новый срок.
Если собрание акционеров (участников) общества не избирает руководителя на новый срок, то в протоколе должно быть указано на то, что его полномочия как генерального директора прекращены. После вынесения решения об увольнении кадровик готовит соответствующий приказ и заполняет трудовую книжку, в которой в качестве основания для увольнения следует ссылаться на п. 3 ст. 83 ТК РФ, то есть в связи с неизбранием на должность. Если же генеральный директор был не избран на должность, а назначен, к примеру, советом директоров, то трудовой договор с ним прекращается по п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).
Обычно приказ об увольнении генерального директора подписывает либо сам увольняемый, либо лицо, которое в соответствии с внутренними документами организации имеет право подписи. В случаях, когда генеральный директор отказывается визировать приказ о собственном увольнении или при отсутствии в организации такого уполномоченного лица, подписать приказ может лицо, уполномоченное собственником организации, общим собранием участников, по аналогии с процедурой назначения генерального директора (п. 3 ст. 69 Закона № 208-ФЗ).
Пример оформления приказа об увольнении директора приведен в образце
После оформления приказа об увольнении генеральному директору должна быть выдана трудовая книжка, в которой содержится запись о расторжении трудового договора с указанием соответствующей статьи Трудового кодекса