1. Про охрану труда
С 1 марта вы ведёте учёт и расследуете обстоятельства и причины, которые привели к микротравмам работников. Кроме этого, у вас теперь на один повод отстранить работника больше. И ещё одно важное изменение — сократили перечень работ с опасными условиями труда. Это значит, что таких сотрудников надо будет отстранить с сохранением зарплаты, пока вы не снизите класс условий труда на их рабочих местах. Всё это надо отразить в ПВТР.2. Про пособия
С января листки нетрудоспособности сотрудники получают только в электронном виде. Вам остается проверить документ и отправить реестр в ФСС.3. Про текущую ситуацию
Вы можете повлиять на то, чем сотрудники занимаются на работе. В частности, запретить им постоянно скролить новости и обсуждать политическую повестку. Достаточно внести пару правок в ПВТР и ознакомить с ними работников.4. Про новых льготников
Больше сотрудников теперь могут законно отказаться от командировок, работы в выходные, праздники, ночью и сверхурочно. Этих специалистов только с их письменного согласия можно привлекать к одному из видов перечисленных работ. Фрагмент ПВТР.5. Про новые правила выдачи сотрудникам документов
С 2022 года все компании могут перейти на электронный кадровый документооборот. Из-за этого изменится порядок выдачи документов и копий сотрудникам. По-новому надо будет выдавать и принимать заявления на получение документов от сотрудников.
6. Про суммированный учёт
По закону вы обязаны прописать в ПВТР порядок, по которому ведете суммированный учёт. Что именно писать, непонятно. Но точно должна быть информация о продолжительности учетного периода, порядке подсчета нормы рабочих часов в учетном периоде и разработке графика отпусков, определении оплаты сверхурочки и работы в нерабочие праздничные дни.