Самый животрепещущий вопрос в отношениях работника и работодателя был, есть и будет неизменным: размер оплаты труда.
В сентябре Минтруд РФ в очередной раз напомнил о премиях и порядке их начисления.
В Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-15428 (прилагается) указывается, что "премия является частью заработной платы. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Данный вывод следует из части первой статьи 191 Кодекса.
Кодекс не устанавливает критерии установления, а также порядок начисления и выплаты премии. Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании). При этом в отношении премий, полагаем, правильнее говорить об их установлении и выплате за трудовые достижения в зависимости от степени этих достижений, чем о лишении (снижении) в связи с недостатками в работе и нарушениями дисциплины. Кодекс не предусматривает такое дисциплинарное взыскание".
В данном случае толкование Минтруда несколько отличается от толкований, которые давал КС РФ в определениях от 18 июля 2017 г. № 1554-О и от 27 июня 2017 г. № 1272-О, указывая, что премии как составной элемент заработной платы и премии как вид поощрения, предусмотренный ст. 191 ТК РФ, – это разные виды выплат.
Однако, в целом, позиции судов и Минтруда совпадают: премии, уже включенной в заработную плату, лишить или снизить ее размер нельзя. Но можно в локальных актах предусмотреть параметры, от которых будет зависеть сам факт начисления и размер премии.
Напомним, что установление зависимости размера премии от результатов труда конкретного работника позволяет также доказать обоснованность выплаты премии при уменьшении на ее сумму размера налогооблагаемой прибыли.
В сентябре Минтруд РФ в очередной раз напомнил о премиях и порядке их начисления.
В Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-15428 (прилагается) указывается, что "премия является частью заработной платы. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Данный вывод следует из части первой статьи 191 Кодекса.
Кодекс не устанавливает критерии установления, а также порядок начисления и выплаты премии. Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании). При этом в отношении премий, полагаем, правильнее говорить об их установлении и выплате за трудовые достижения в зависимости от степени этих достижений, чем о лишении (снижении) в связи с недостатками в работе и нарушениями дисциплины. Кодекс не предусматривает такое дисциплинарное взыскание".
В данном случае толкование Минтруда несколько отличается от толкований, которые давал КС РФ в определениях от 18 июля 2017 г. № 1554-О и от 27 июня 2017 г. № 1272-О, указывая, что премии как составной элемент заработной платы и премии как вид поощрения, предусмотренный ст. 191 ТК РФ, – это разные виды выплат.
Однако, в целом, позиции судов и Минтруда совпадают: премии, уже включенной в заработную плату, лишить или снизить ее размер нельзя. Но можно в локальных актах предусмотреть параметры, от которых будет зависеть сам факт начисления и размер премии.
Напомним, что установление зависимости размера премии от результатов труда конкретного работника позволяет также доказать обоснованность выплаты премии при уменьшении на ее сумму размера налогооблагаемой прибыли.