Дистанционная работа: версия 2.0

Начатый еще летом процесс внесения изменений в ТК РФ в сфере дистанционной работы завершился подписанием 407-ФЗ, которым внесли изменения в ТК РФ. Действовать начнет новая редакция с 01.01.2021 г.
Из нового: разграничили виды дистанционной работы, узаконили переход на дистанционную работу в исключительных случаях без согласия работников, определили дополнительные основания расторжения трудового договора, устранив полную свободу воли сторон. Текст закона и обзорные слайды с пояснениями можно скачать в приложении к этому материалу.
Из старого и нерешенного: определение места работы дистанционного работника. Никаких изменений в ст. 57 не внесли, т.е. вопрос об определении места работы, по идее, должен и дальше решаться с учетом позиции ВС РФ об указании места работы через указания работодателя и местности его нахождения. Правда, в ТК РФ начинает чаще мелькать "местность выполнения трудовой функции". Опять без детализации и расшифровки, к сожалению.
Из удобного: регулирование дистанционной работы можно теперь полностью сделать на уровне локальных актов, а не прописывать все вопросы в трудовых договорах. Это поможет обеспечить единообразие в правовом регулировании и упростить порядок внесения изменений.
Из неудобного (для работодателей): закон закрепил обязанность работодателя предоставлять оборудование либо выплачивать компенсацию и соответствующие расходы. Следовательно, даже если не предусмотреть ничего из этого, то работник все равно может потребовать компенсации за используемое им свое оборудование в силу прямого указания ТК РФ. Ждем судебную практику в данной сфере.
Мы будем подробно разбирать новации закона и планируем провести как минимум два вебинара, посвященных данной теме. Первый - уже 23 декабря. Кому интересно - пишите нам на электронную почту info@ok-business24.ru или в Facebook https://www.facebook.com/okbusiness24