Лето пора отпусков. Дополнительный оплачиваемый отпуск

Согласно ч. 1 ст. 116 ТК РФ одним из оснований для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска является занятость на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В данном случае отпуск предназначен для компенсации воздействия неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда составляет семь календарных дней.
Порядок предоставления и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника за вредные и (или) опасные условия труда должны быть зафиксированы в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).
Работодатель вправе устанавливать продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Статья 117 ТК РФ содержит уточнение, согласно которому предусмотрено предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Условия труда определяются путем проведения специальной оценки рабочего места каждого работника, которую проводит специальный орган — Федеральное медико-биологическое агентство (ФМБА).
Согласно п. 4.2 Руководства Роспотребнадзора от 29.07.2005 г. условия труда бывают четырех классов:
- оптимальные;
- допустимые;
- вредные2-й, 3-й (подклассы 3.2, 3.3 и 3.4) или 4-й степени;
- опасные условия труда.

Дополнительный оплачиваемый отпуск также полагается работникам, чьи производства, профессии или должности зафиксированы в «Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» и утверждены Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22. В нем по каждой из профессий приводится максимальная продолжительность дополнительных отпусков.

Перечень производств, работа на которых негативно сказывается на деятельности организма, следующий:
•    Горная промышленность;
•    Шахтное строительство, добыча угля, сланца и энергоресурсов;
•    Геодезия;
•    Металлопроизводство и металлообработка;
•    Добыча и переработка торфа, газа и нефти;
•    Производство оборонительной и авиационной техники.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда должен предоставляться в сроки, установленные для каждого работника графиком отпусков, а продолжительность такого отпуска должна быть пропорциональна фактически отработанному во вредных условиях времени.

В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, включается только фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).

В стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска, не включаются периоды:
-временной нетрудоспособности;
-отпуска по беременности и родам;
-выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью;
-выполнения женщинами других работ, на которые они переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года;
-выполнения государственных и общественных обязанностей.

Продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда можно подсчитать по формуле
ДО = (До / 12) Х,
где ДО – продолжительность дополнительного отпуска;
До – длительность дополнительного отпуска по договору;
Х – количество отработанных (полностью) месяцев.
При определении количества календарных дней в случае предоставления работнику дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда количество календарных дней дополнительного отпуска округляется в пользу работника.
В стаж работы для расчета продолжительности отпуска за вредные условия труда следует включать время работы во вредных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник, в том числе при его работе менее чем на 0,5 ставки.
В табеле учета рабочего времени отражается литерным кодом «ОД» или цифровой «10».