Досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы

Случаются ситуации, когда работник, находящийся в отпуске за свой счет, изъявил желание прервать свой отдых и выйти на работу до окончания срока, который был им ранее указан в заявлении. Любой вид отпуска, в котором находится сотрудник компании, может быть прерван. Для этого ему необходимо написать заявление в свободной форме  на имя руководителя о желании прервать такой отпуск. После согласования с руководителем издаётся приказ об отзыве работника из отпуска.


Возможна и иная ситуация, инициатором досрочного возвращения на работу работника, без которого организация не сможет полноценно функционировать, может выступать непосредственно работодатель. В этом случае выход на работу ранее установленного срока происходит исключительно при условии наличия согласия на это самого работника. Принудить его к подобному действию никто не имеет права. Согласие необходимо оформить в письменной форме. Сотрудник может отказаться от досрочного выхода на работу. В таком случае на него не может быть оказано никакого давления и работодатель не вправе накладывать на него дисциплинарную ответственность.


Если работник изъявляет желание выйти досрочно из отпуска без сохранения заработной платы:
1.    Работник пишет заявление и согласовывает с руководителем досрочный выход из отпуска.
2.    Издается приказ в произвольной форме об окончании отпуска без сохранения заработной платы ранее указанного срока.
3.    Работник должен ознакомиться с приказом под роспись.
4.    Вносятся изменения в личную карточку.


Если возникла необходимость вывести работника досрочно из отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя:
1.    Необходимо взять письменное согласие от работника о досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы
2.    Издать приказ об окончании отпуска без сохранения заработной платы ранее указанного срока
3.    Ознакомить работника с приказом под роспись.
4.    Внести изменения в личную карточку


Особенностью порядка отзыва работника из неоплачиваемого отпуска является то, что оставшиеся неиспользованные дни отдыха впоследствии не присоединяются к основному отпуску и не предоставляются в удобный для сотрудника период на протяжении текущего года