Человеческая жизнь хрупка. А здоровье – вещь еще более ненадежная.
Если очень хочется, то можно…
Человеческая жизнь хрупка. А здоровье – вещь еще более ненадежная. Именно поэтому в практике кадровиков крупных, а порой и не особенно крупных, предприятий рано или поздно встает вопрос о том, можно ли работнику-инвалиду работать во вредных условиях труда.
Традиционно принято считать, что работникам с I группой инвалидности работа во вредных условиях категорически запрещена. При этом на саму степень вредности внимания даже не обращают. В связи с этим особенно актуальным представляется июльское разъяснение Минтруда.
Ведомство указало, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит прямого запрета на применение труда инвалидов на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выявленными по результатам специальной оценки условий труда.
Допустимые условия труда работника-инвалида определяются в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (далее - ИПРА), которая и должна содержать перечень ограничений, рекомендуемых для работника. То есть, если в индивидуальной программе реабилитации нет противопоказаний к работе во вредных условиях труда, то у работодателя не возникает обязанности по переводу работника на другую работу.
Напомним, что ранее мы уже рассказывали об Определении Верховного Суда РФ от 9 декабря 2019 г. № 78-КГ19-46, в котором Верховный суд подчеркнул, что справка об инвалидности и ИПРА не поименованы в ст. 65 ТК РФ в числе документов, которые гражданин, поступающий на работу, должен предъявить работодателю. Таким образом, предъявление этих документов в любой момент (при трудоустройстве либо в процессе работы) является добровольным, в том числе потому, что по смыслу закона ИПРА является обязательной для исполнения организациями, вместе с тем для самого инвалида ИПРА имеет рекомендательный характер.
Фактически, сообщать или нет работодателю об инвалидности – личное дело работника.
В своем письме от 26 июля 2024 г. № 15-1/ООГ-2492 https://base.garant.ru/409608911/ Минтруд также указал, что для работника программа реабилитации носит рекомендательный характер (т.е. работник может отказаться от нее полностью или частично), а для работодателя – обязательный. В связи с этим возникает любопытный казус: если ИПРА содержит ограничения по работе во вредных условиях труда, а работник отказался от исполнения программы в этой части, порождает ли это обязанность работодателя исполнять условия ИПРА или мнение работника в данном случае освобождает работодателя от обязанности предоставить другую работу?
Подождем следующих разъяснений, потому что эти, как обычно, решив один вопрос, оставили взамен другой.