Нерабочие дни c 30 октября по 7 ноября вводятся с сохранением за работниками заработной платы. То есть работник должен получить за месяц полную оплату труда независимо от того, работал он или нет. Производственный календарь не меняется и норма рабочих дней в октябре и ноябре не уменьшается. Напомним порядок действия для кадровика:
• Решение о режиме труда и списки работников необходимо утвердить приказом. В нерабочие дни продолжат работать те организации, которые, согласно указу Президента РФ от 11 мая 2020 г. № 316, относятся к исключениям. Это предприятия непрерывного цикла, больницы, продуктовые магазины и т.д. Для остальных компаний допустимо вывести на работу сотрудников, которые «обеспечат функционирование организации».
• В нерабочие дни с 1 по 3 ноября работу оплачивайте в одинарном размере. В праздник 4 ноября и выходные с 5 по 7 ноября нужно оформить привлечение к работе по правилам, предусмотренным в Трудовом кодексе для привлечения в выходной день. То есть получить письменное согласие работника, издать приказ и оплатить работу в двойном размере.
• Если компания не работает, даты с 1 по 3 октября отнесите к категории отработанных. Дни с 4 по 7 ноября уже указаны в производственном календаре как праздничные и выходные. Работникам, которые не трудятся в нерабочие дни, но при этом весь остальной месяц у них отработан, выплатите полную стандартную заработную плату.
• В табеле можно использовать буквенный код "НОД" – нерабочие оплачиваемые дни. Для этого издайте приказ руководителя о введении нового условного обозначения (издаётся единожды до изъятия из оборота соответствующим приказом). Ниже под данным кодом укажите число часов, которые должен был отработать сотрудник в этот день. Например, если в организации установлена пятидневная рабочая неделя, то период с 30-31 октября отметьте как "В", с 1 по 3 ноября – как "НОД", а 4-7 ноября – "В".
• Если на нерабочие дни у сотрудника выпадает отпуск, то изменять его даты не нужно. Сделать это можно только в случае, если обе стороны трудового договора согласны.
• Больничный лист за такой период оплачивается в обычном размере. Если в этот период работник болел или был в отпуске, то нерабочие дни не исключайте из расчета, оплачивайте их независимо от того, работал сотрудник или нет.
Нужна персональная консультация? Позвоните нам!
21 октября 2021
СТАТЬИ И ПУБЛИКАЦИИ
Начните сотрудничество с индивидуальной консультации по подбору инструментов и услуг.
|
Заказать услугу
|
Подписаться на
рассылку
Будьте в курсе последних новостей отрасли
Подписаться