Когда-нибудь быть мамой станет выгодно…
Если прошлый год прошел под обсуждение порядка предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родителям детей-инвалидов и связанных с этим кадровых сложностей, то в этом году законодатели расширили количество законопроектов, направленных на повышение количества гарантий мамам маленьких детей.
Совсем недавно во втором чтении принят законопроект № 594955-8 об увеличении с 300 руб. до 100% величины регионального прожиточного минимума трудоспособного населения размер пособия по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Кроме этого, внесены также другие законопроекты о предоставлении дополнительных гарантий разным категориям женщин.
В частности женщинам, имеющим двух или более несовершеннолетних детей предлагается установить сокращенную продолжительность рабочего времени (законопроект №639238-8 – 39 часов в неделю с сохранением размера оплаты труда на том же уровне, что и при полной рабочей неделе.
На предварительном рассмотрении находится законопроект 651123-8 о продлении срочного трудового договора беременной сотрудницы до достижения ребенком возраста 3 лет.
И буквально на днях в Государственную Думу внесен совершенно замечательный законопроект № 665857-8, в соответствии с которым депутаты предлагают дополнить Трудовой кодекс РФ новой статьей 261.1 под названием «Дополнительные выходные дни женщинам, имеющим детей в возрасте до семи лет», в соответствии с которой:
- женщине, имеющей ребенка в возрасте до 7 лет, по ее письменному заявлению должен быть предоставлен дополнительный оплачиваемый выходной день 1 раз в 2 месяца;
- женщина сможет использовать до 6 таких дней подряд однократно в течение календарного года;
- график предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней нужно согласовывать с работодателем;
- оплата выходного дня будет производиться в размере среднего заработка;
- порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней установит Правительство РФ.
Проект мотивирован тем, что дети до 7 лет должны проходить медосмотры и этим обычно занимаются мамы, тогда как Трудовой кодекс РФ не содержит норм, позволяющих работающей женщине, имеющей ребенка дошкольного возраста, при необходимости взять один-два будних дня для сопровождения ребенка при прохождении им медосмотра.
Проект чудесен, но с нашей точки зрения несколько утопичен. Впрочем, даже если его примут в варианте, что работодатель обязан предоставлять родителям (и не надо исключать пап из процесса воспитания) детей до 7 лет целевые дни для прохождения медосмотра детей за счет отпуска без сохранения заработной платы (по аналогии с отпусками отцам при рождении ребенка), то многие вздохнут с облегчением, потому что сейчас частенько прохождение медосмотра с ребенком превращается в задачу из серии «миссия невыполнима», если работодатель просто не хочет отпускать мамочку в будний день, а записи на другие дни физически нет.
В общем, будем надеяться, что эти чудесные инициативы будут хоть частично воплощены в рамках реализации госпроектов о поддержке семьи, материнства и детства.