Обстоятельство первое: корпоратив проводится на территории работодателя или в рабочее время. Или сразу и то, и другое (как чаще всего и бывает). В данном случае никуда не деться от расследования, так как согласно ст. 227 Трудового кодекса РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы), если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя.
Обстоятельство второе: проведение корпоратива оформлено приказом по организации, назначены ответственные, но само мероприятие является добровольным, проводится в нерабочее время вне предприятия. Исходя из приказа по организации для работников, которые являются ответственными за мероприятие, участие в нем – выполнение служебного задания. Поэтому произошедшее с этими работниками может быть истолковано как несчастный случай.
Обстоятельство третье: корпоратив проводится вне территории работодателя, в нерабочее время, но мероприятие анонсировано в организации (объявления, рассылка уведомлений), явка объявлена обязательной, а иногда и обеспечивается работодателем (работодатель предоставляет транспорт, на что выделяются денежные средства). Обычно так оформляется подготовка к корпоративам, на которых предполагаются спортивные мероприятия, тим-билдинг и т.д. В таком случае любая травма, полученная работником на мероприятии, может быть расценена как связанная с производством, так как работники участвуют в мероприятии не по собственной инициативе, а "по поручению и в интересах работодателя". Именно так Третий КСОЮ (определение от 04.05.2022 № 8Г-6464/2022) расценил травму, полученную работником во время турнира по мини-футболу, который был включен в план мероприятий работодателя.
Фактически практика рассмотрения несчастных случаев, произошедших с работниками на корпоративных мероприятиях, сводится к тому, что работодателю, который хочет избежать расследования несчастных случаев, не следует:
1) проводить мероприятия в рабочее время или на территории предприятия;
2) объявлять мероприятие обязательным для всех работников (даже в объявлениях и рассылках, не говоря уже о распорядительных документах);
3) связывать в документах участие в мероприятии с выполнением должностных обязанностей (например, в формулировках «принять участие в целях налаживания отношений в коллективе для более результативной работы»);
4) проводить корпоративные мероприятия с деловыми партнерами, ибо доказать, что работники на корпоративе не решали деловые вопросы будет затруднительно;
5) организовывать корпоратив, требующий какой-то специальной подготовки (спортивные мероприятия, приготовление пищи и ее длительное хранение) собственными силами.