05 июня 2020 года вступил в силу Федеральный закон от 25.05.2020 № 158-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" в части установления квалификационных разрядов, классов, категорий по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих".
Закон был призван устранить противоречия между его нормами и профессиональными стандартами по вопросам присвоения разрядов, классов и категорий при профессиональном обучении. Минпросвещения России выпустило разъяснения по применению этого закона (Методические разъяснения по применению норм Федерального закона от 25 мая 2020 г. № 158-ФЗ, прилагаются), в которых ответило на некоторые популярные вопросы.
В частности, в министерстве напомнили, что "Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет работодателю право самостоятельно устанавливать категории (разряды) с учетом сложности и объема выполняемой работы (трудовых функций)".
При этом "следует отличать друг от друга понятия "квалификационный разряд" и "тарифный разряд". Квалификационный разряд указан в Перечне (прим.: Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 2 июля 2013 г. N 513)). Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника (статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, работодатель вправе присваивать тарифный разряд при осуществлении работником трудовой деятельности согласно законодательству в сфере труда, квалификационный же разряд (при наличии его в Перечне) присваивается по итогам квалификационного экзамена, предусмотренного основной программой профессионального обучения, реализация которой, в свою очередь, требует лицензии на осуществление образовательной деятельности.
Фактически работодатель вправе в рамках предприятия вводить и присваивать работникам разряды, классы, категории для целей дифференциации оплаты труда, однако это не свидетельствует о наличии у работников соответствующей квалификации (она должна быть подтверждена соответствующим свидетельством образовательной организации) и, следовательно, не вносится в сведения о трудовой деятельности.
Закон был призван устранить противоречия между его нормами и профессиональными стандартами по вопросам присвоения разрядов, классов и категорий при профессиональном обучении. Минпросвещения России выпустило разъяснения по применению этого закона (Методические разъяснения по применению норм Федерального закона от 25 мая 2020 г. № 158-ФЗ, прилагаются), в которых ответило на некоторые популярные вопросы.
В частности, в министерстве напомнили, что "Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет работодателю право самостоятельно устанавливать категории (разряды) с учетом сложности и объема выполняемой работы (трудовых функций)".
При этом "следует отличать друг от друга понятия "квалификационный разряд" и "тарифный разряд". Квалификационный разряд указан в Перечне (прим.: Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 2 июля 2013 г. N 513)). Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника (статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, работодатель вправе присваивать тарифный разряд при осуществлении работником трудовой деятельности согласно законодательству в сфере труда, квалификационный же разряд (при наличии его в Перечне) присваивается по итогам квалификационного экзамена, предусмотренного основной программой профессионального обучения, реализация которой, в свою очередь, требует лицензии на осуществление образовательной деятельности.
Фактически работодатель вправе в рамках предприятия вводить и присваивать работникам разряды, классы, категории для целей дифференциации оплаты труда, однако это не свидетельствует о наличии у работников соответствующей квалификации (она должна быть подтверждена соответствующим свидетельством образовательной организации) и, следовательно, не вносится в сведения о трудовой деятельности.