Начало в материале от 17.08.2020, 19.08.2020
Работодателям рекомендуется избегать заключения гражданско-правовых договоров с самозанятыми гражданами в следующих случаях:
1. Присутствие работника требуется в течение определенного времени в определенном месте (это свидетельствует об организации рабочего места и фактических трудовых отношениях);
2. Деятельность сотрудника не привязана к получению конкретного результата, а связана с процессом (например, продавец в торговом зале – лицо, должностные обязанности которого предполагают, в первую очередь, присутствие (т.е. процесс), а не результат);
3. Работодатель хочет, чтобы поведение работника соответствовало каким-либо стандартам (расторгнуть гражданско-правовой договор из-за того, что контрагент нецензурно выражается или явился на встречу в нетрезвом виде – нельзя);
4. Услуги, оказываемые самозанятым гражданином соответствуют основному направлению деятельности организации и требуются постоянно (данные обстоятельства обычно также свидетельствуют о фактических трудовых отношениях).
5. Организация является единственным клиентом самозанятого гражданина в течение длительного периода времени либо договор заключен без указания срока действия.
6. Вид деятельности самозанятого гражданина не соответствует предмету договора (в этом случае у компании появляются риски доначисления налогов).
Гражданско-правовой договор с самозанятым гражданином может быть переквалифицирован в трудовой по инициативе:
- Самого исполнителя, который вправе подать в суд, обвинив заказчика в уклонении от заключения трудового договора. Признание договора трудовым выгодно исполнителю, так как он сможет получить дополнительные компенсации и выплаты.
- Трудовой инспекции, которая может нагрянуть с внеплановой проверкой по инициативе самого сотрудника (исполнителя), или по наводке конкурента;
- Налоговой инспекции, которая легко может заподозрить трудовые отношения по движению средств на ваших счетах. Например, вы перечисляете исполнителю одну и ту же сумму в одну и ту же дату в течение многих месяцев.