Начало в материале от 17.08.2020 г.
Для гражданина заключение такого договора тоже неоднозначно. При оформлении договора в статусе самозанятого гражданина поджидают следующие негативные моменты:
- необходимо получить статус самозанятого;
- необходимо самостоятельно учитывать полученные доходы, выдавать чеки и платить налоги;
- самозанятые граждане, нанятые в качестве таковых, теряют пенсионный стаж, на них не платятся соответствующие взносы нанимателем, необходимо самостоятельно добровольно уплачивать взносы на пенсионное страхование;
- самозанятые граждане, заключившие гражданско-правовой договор, теряют все государственные гарантии, предусмотренные ТК РФ, включая права, связанные с охраной труда, выходными пособиями, компенсациями, предоставлением отпусков и оплатой больничных;
- заказчик по договору при его расторжении связан нормами Гражданского кодекса РФ, а не Трудового кодекса, то есть чаще всего может отказаться от услуг в любой момент, если иное не предусмотрено договором;
- задолженность за услуги по договору придется взыскивать в суде, так как трудинспекция не вправе проверять гражданско-правовое отношения;
- гражданин не вправе претендовать на выплаты в размере большем, чем предусмотрено договором.
Однако и без плюсов тоже не обошлось:
+ можно выиграть на налогах за счет изменения налоговой ставки с 13 % НДФЛ на 6 % НПД (плюс право на вычет 2 % при расчетах с организацией);
+ заказчик не может контролировать организацию рабочего процесса и предъявлять требования к времени работы, обстановке, внешнему виду, поведению и т.д., так как по гражданско-правовому договору главное – сдать результат вовремя;
+ можно заключить неограниченное количество договоров;
+ можно требовать в договоре оплату авансом;
+ можно самостоятельно определить суммы взносов на пенсионное страхование;
+ организация обязана произвести оплату работ (услуг) на условиях, определенных в договоре и не менее суммы, указанной в договоре;
+ при предъявлении заказчиком требований к поведению, внешнему виду, сдаче отчетности, любым факторам, которые не указаны в договоре и не относятся к получению результата работ, такой договор практически наверняка будет переквалифицирован в трудовой в судебном порядке.
Из приведенных перечней видно, что работа на условиях самозанятости подходит тем категориям граждан, которые привыкли самостоятельно организовывать свой рабочий процесс, работают удаленно и их род деятельности привязан к результату.
Продолжение в нашем следующем материале.