В большинстве случаев работа у индивидуального предпринимателя ничем не отличается от работы в организации: на работников также распространяются требования Трудового кодекса РФ о продолжительности рабочего времени, оплате сверхурочки, предоставлении отпусков.
Но иногда работники индивидуального предпринимателя сталкиваются с сюрпризами, которые, к сожалению, человек без опыта или специальной подготовки практически не может предотвратить.
Например, при сокращении штата индивидуальный предприниматель не только не обязан предупреждать работников за два месяца, но фактически не обязан предупреждать работника вообще. То есть, придя на работу, работник может узнать, что сегодня его последний рабочий день, должность сокращена, а пособие ему не положено. И такая ситуация будет абсолютно законна, если только в трудовом договоре напрямую не закреплена обязанность работодателя – индивидуального предпринимателя уведомить работника заранее и выплатить хоть какую-то компенсацию при сокращении.
Так что будьте внимательны: работникам индивидуальных предпринимателей не предоставляются гарантии в виде заблаговременного предупреждения о сокращении, выходного пособия и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства.
С одной стороны, это логично, так как закон не может обязать одно физическое лицо (индивидуальный предприниматель даже при наличии соответствующего статуса остается физическим лицом) предоставлять гарантии другому физическому лицу (работнику) за счет своего имущества, если такие гарантии напрямую не указаны в договоре между этими физическими лицами. Но, с другой стороны, среднестатистический работник вообще не в курсе, чем отличается ИП от ООО. По крайней мере до момента сокращения без компенсаций не в курсе.
Аналогичная ситуация складывается с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем: никаких предварительных уведомлений и выплат при увольнении работников, если они не закреплены в трудовом договоре.
Разве что службу занятости индивидуальный предприниматель обязан уведомить о грядущих сокращениях за две недели до таковых. На самих работников, увольняемых по сокращению или в связи с прекращением деятельности, это требование на распространяется.
Таким образом, кроме самого работника, который идет на работу к индивидуальному предпринимателю, следить за предоставлением ему минимальных гарантий (если не в виде выплат, то хотя бы в виде заблаговременного уведомления) некому, разъяснения онлайнинспекции вполне однозначны: отсутствие в трудовом договоре срока предупреждения об увольнении и условия о выплате выходного пособия в случае сокращения численности (штата) работников или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, не является нарушением трудового законодательства.