В этом году законодатель внес изменения в ст. 185.1 ТК РФ, предоставив работодателю право требовать от работника подтверждения использования дней освобождения от работы именно для прохождения диспансеризации. В начале сентября Минтруд РФ разъяснил, что "Поскольку диспансеризация является элементом целевой федеральной программы по охране здоровья граждан, то освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка должно использоваться работником исключительно в целях прохождения диспансеризации. Использование вышеназванных дней в личных целях не будет соответствовать нормам трудового законодательства" (Письмо Минтруда РФ прилагается).
Разъяснение стало ответом на вопрос может ли пенсионер, получивший два дня для прохождения диспансеризации, но прошедший ее за один, не выходить на работу во второй день?
Фактически, согласно разъяснению, в данном случае работник допустил прогул, так как не явился на работу без достаточных на то оснований.
Однако работодателю стоит обратить внимание на следующее: для привлечения такого работника к дисциплинарной ответственности необходимо, чтобы право работодателя требовать подтверждения целевого использования предоставленных дней именно для диспансеризации было закреплено в локальном нормативном акте. Также необходимо реализовать данное право путем истребования у работника подтверждающих документов в установленный срок. Ведь если работник не принесет документы, а их у него не истребуют в течение 1 месяца со дня использования предоставленного дня, то срок для привлечения к дисциплинарной ответственности может истечь. Впрочем, в данном случае многое зависит от того, какие формулировки закреплены в локальных актах работодателя.