Новый Год и новая дистанционка

С 1 января 2021 года в силу вступил Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях».  С помощью трудового договора или дополнительного соглашения можно переводить сотрудника на постоянную (в течении срока действия трудового договора) или временную (не более 6 месяцев) работу, а также можно чередовать работу дистанционно и на стационарном рабочем месте. 

 Новая редакция ТК РФ значительно расширила использование термина «стационарное рабочее место». К сожалению, как и в случаях с «местом работы», «рабочим местом» легальных разъяснений данного термина не приводится. Предположительно имеется в виду оборудованное рабочее место, которое физически находится на территории работодателя либо под контролем работодателя, при этом в трудовом договоре можно зафиксировать конкретный адрес этого рабочего места. В качестве альтернативного варианта можно предположить, что «стационарное рабочее место» – это то, которое определено работодателем в противовес «удаленному рабочему месту», вопрос о расположении которого решает сам работник

 Если же работник, который выполняет свои обязанности дистанционно, не отвечает более 2 рабочих дней подряд (без уважительной причины), то такого работника можно уволить. Еще одной причиной увольнения является переезд работника на новую местность, которая не предусматривает возможности работать на прежних условиях.

 Более подробно новые правила удаленной работы, мы рассматривали на вебинаре 23.12, который вы можете посмотреть в записи перейдя по данной ссылки https://youtube.com/watch?v=lkRtM9mKkpY&feature=share