О сроках предупреждения работника о сокращении

 В судебной практике весьма распространена позиция, согласно которой двухмесячный срок предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением начинает течь не со дня вручения работнику соответствующего уведомления, а со следующего дня (см., например, определения Седьмого КСОЮ от 09.03.2022 N 8Г-81/2022, Шестого КСОЮ от 18.11.2021 N 8Г-23070/2021, Верховного Суда Чувашской Республики от 27.09.2021 N 33-3733/2021, Свердловского облсуда от 02.02.2018 N 33-2138/2018, Кемеровского облсуда от 08.08.2017 N 33-8352/2017, Справку о результатах обобщения судебной практики по гражданским делам о спорах, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, рассмотренных судами Липецкой области в 2016 году). Очередной такой вывод недавно сделал Первый КСОЮ.

16.07.2021 работнику вручили уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата организации, уволили 16.09.2021.

Работник оспорил увольнение. По мнению Первого КСОЮ, предусмотренная законом гарантия при увольнении в связи с сокращением штата начинает исчисляться с 17.07.2021 и заканчивается 17.09.2021. Таким образом, двухмесячный срок предупреждения заканчивался 17.09.2021 и ранее этой даты работодатель без согласия работника не вправе был расторгать трудовой договор в связи с сокращением штата организации.

Отметим, что в судах встречается и другая позиция: двухмесячный срок истекает в соответствующее число 2-го месяца со дня вручения работнику уведомления. Например, если уведомление вручено 14 июля, то срок истекает 14 сентября, именно этот день (если он является рабочим) и должен быть днем увольнения (см. определения Челябинского облсуда от 21.06.2022 N 11-7334/2022 и от 09.07.2018 N 11-8694/2018, Амурского облсуда от 18.05.2018 N 33АП-1770/2018).

Напоминаем, что законом точный срок предупреждения не установлен, указана лишь минимальная его продолжительность. Следовательно, он может быть и более двух месяцев. С учетом приведенной выше практики работодателю во избежание споров целесообразно в предупреждении о предстоящем сокращении указывать предполагаемую дату увольнения с небольшим запасом. Когда срок предупреждения об увольнении отличается в большую сторону от установленного частью второй ст. 180 ТК РФ, указывать на дату его окончания обязательно.

Из определения Первого КСОЮ от 18.07.2022 N 8Г-12376/2022