Обновления в проверках Роструда

С 12 июня вступят в силу поправки в Административный регламент осуществления контрольно-надзорных проверок трудового законодательства у работодателей

1 июня 2020 г. Минюст РФ зарегистрировал Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 22 апреля 2020 г. N 103, которым внесены изменения в Административный регламент, регулирующий проведение проверок работодателей. Изменения вытекают из появления электронных трудовых книжек и расширения полномочий Роструда в части взысканий.
Из  регламента исключено положение о том, что перечень предприятий, на которых будут проводиться плановые проверки, публикуется на сайте Роструда.  Не стоит пугаться, связано это с тем, что сведения такого рода в удобном формате публикуются на сайте Генпрокуратуры. Поэтому дублирование информации можно и отменить.
Расширен перечень документов, которые вправе запрашивать Роструд. Теперь в него наравне с трудовыми книжками входят сведения о трудовой деятельности. Вероятно, они будут запрашиваться в отношении лиц, впервые трудоустроившихся после 01.01.2020, а также в отношении тех, кто отказался от ведения бумажной трудовой.
В уведомлениях Роструда теперь должен разъясняться порядок принудительного взыскания сумм, причитающихся работнику, во внесудебном порядке. 
Работодатели, недобросовестно относящиеся к своей обязанности по своевременной выплате заработной платы персоналу, теперь могут получить принудительный исполнительный лист, если не захотят устранить нарушение, сформированное предписанием ГИТ после внеплановой проверки по факту установленной задолженности.