С 12 июня вступят в силу поправки в Административный регламент осуществления контрольно-надзорных проверок трудового законодательства у работодателей
1 июня 2020 г. Минюст РФ зарегистрировал Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 22 апреля 2020 г. N 103, которым внесены изменения в Административный регламент, регулирующий проведение проверок работодателей. Изменения вытекают из появления электронных трудовых книжек и расширения полномочий Роструда в части взысканий.
Из регламента исключено положение о том, что перечень предприятий, на которых будут проводиться плановые проверки, публикуется на сайте Роструда. Не стоит пугаться, связано это с тем, что сведения такого рода в удобном формате публикуются на сайте Генпрокуратуры. Поэтому дублирование информации можно и отменить.
Расширен перечень документов, которые вправе запрашивать Роструд. Теперь в него наравне с трудовыми книжками входят сведения о трудовой деятельности. Вероятно, они будут запрашиваться в отношении лиц, впервые трудоустроившихся после 01.01.2020, а также в отношении тех, кто отказался от ведения бумажной трудовой.
В уведомлениях Роструда теперь должен разъясняться порядок принудительного взыскания сумм, причитающихся работнику, во внесудебном порядке.
Работодатели, недобросовестно относящиеся к своей обязанности по своевременной выплате заработной платы персоналу, теперь могут получить принудительный исполнительный лист, если не захотят устранить нарушение, сформированное предписанием ГИТ после внеплановой проверки по факту установленной задолженности.
11 июня 2020
СТАТЬИ И ПУБЛИКАЦИИ
Начните сотрудничество с индивидуальной консультации по подбору инструментов и услуг.
|
Заказать услугу
|
Подписаться на
рассылку
Будьте в курсе последних новостей отрасли
Подписаться