Прекращение трудовых отношений с руководителем компании возможно:
- по инициативе работодателя, вне зависимости от совершенных руководителем действий (п. 2 ст. 278 ТК РФ);
- при смене собственника имущества организации (ст. 75 ТК РФ);
- если решение руководителя нанесло ущерб компании (п. 9 ст. 81 ТК РФ);
- за однократное грубое нарушение генеральным директором трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ);
- в связи с банкротством компании (п. 1 ст. 278 ТК РФ);
- по собственной инициативе генерального директора (ст. 80 ТК РФ);
- по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором (п. 3 ст. 278 ТК РФ).
В своих следующих публикациях, мы подробно рассмотрим порядок увольнения в каждом из перечисленных случаев
Особенности прекращения трудового договора с руководителем компании

11 сентября 2019
СТАТЬИ И ПУБЛИКАЦИИ
Начните сотрудничество с индивидуальной консультации по подбору инструментов и услуг.
|
Заказать услугу
|
Подписаться на
рассылку
Будьте в курсе последних новостей отрасли
Подписаться