Особенности прекращения трудового договора с руководителем компании

Прекращение трудовых отношений с руководителем компании возможно:

-    по инициативе работодателя, вне зависимости от совершенных руководителем действий (п. 2 ст. 278 ТК РФ);
-    при смене собственника имущества организации (ст. 75 ТК РФ);
-    если решение руководителя нанесло ущерб компании (п. 9 ст. 81 ТК РФ);
-    за однократное грубое нарушение генеральным директором трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ);
-    в связи с банкротством компании (п. 1 ст. 278 ТК РФ);
-    по собственной инициативе генерального директора (ст. 80 ТК РФ);
-    по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором (п. 3 ст. 278 ТК РФ).

В своих следующих публикациях, мы подробно рассмотрим порядок увольнения в каждом из перечисленных случаев