Работнику предложили переехать, а он отказался. Суды разбирались правомерно ли увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Суть дела довольно проста: по условиям трудового договора местом работы работника являлся подмосковный город, где располагался головной офис организации. Однако работодатель принял решение об исключении этой должности из состава головного офиса и включения ее в состав структурного подразделения, расположенного в Санкт-Петербурге, предупредив об этом работника за 2 месяца. Работодатель считал, что тем самым он реализует свое право на изменение условия трудового договора о месте работы работника по инициативе работодателя на основании ст. 74 Трудового кодекса, поэтому, когда работник отказался переезжать в другой город, он был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ как отказавшийся от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Работник же, в свою очередь полагал, что работодатель фактически провел сокращение его должности и создал новую в другом подразделении, в связи с чем и его увольнение должно было происходить по правилам сокращения.
Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций встали на сторону работодателя (Определение Первого КСОЮ от 1 июня 2020 г. по делу № 8Г-12211/2020). Первый КСОЮ указал, что суды "пришли к обоснованному выводу, что у работодателя ООО "Нефтегазкомплектмонтаж" была утрачена возможность обеспечить истца рабочим местом в г. Солнечногорск, ввиду изменения организационных условий труда в результате перевода основных подразделений, связанных с производством, в г. Санкт-Петербург, в том числе, Управления по механизации и развитию инженерного обеспечения, в котором осуществлял трудовую деятельность К.А.В, повлекших изменение условий договора с работником. Процедура увольнения ответчиком соблюдена, К.А.В. заблаговременно уведомлен об изменении условий трудового договора, при рассмотрении дела нашел свое подтверждение факт наличия волеизъявления истца на отказ от продолжения трудовых отношений в измененных условиях труда в г. Санкт-Петербург, в связи с чем, увольнение по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации соответствует требованиям закона".