Несмотря на то, что нормы о мобилизованных работниках появились в Трудовом кодексе РФ еще в октябре 2022 года, их применение нередко вызывает вопросы и сейчас, особенно учитывая, что ст. 351.7 Трудового кодекса РФ была дополнена в декабре прошлого года новыми положениями.
Напомним некоторые основные моменты.
В настоящее время трудовой договор приостанавливается в случаях:
1) призыва работника на военную службу по мобилизации;
2) заключения работником контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе";
3) заключения работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;
4) заключения работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на войска национальной гвардии Российской Федерации (пункт был внесен в Трудовой кодекс РФ в декабре прошлого года).
В перечисленных случаях после предоставления работником подтверждающих документов работодатель обязан приостановить действие трудового договора.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность), а работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с другим работником. Срок действия такого срочного договора будет определяться датой выхода мобилизованного работника на работу. Заключать в указанных случаях срочный договор на определенный срок (например, на срок контракта с Вооруженными Силами) не рекомендуется, так как работник обязан выйти на работу в течение трех месяцев после окончания военной службы, т.е. установить как конкретную дату окончания срочного договора, так и определенный срок действия невозможно.
Для приостановления действия трудового договора работодатель издает кадровый приказ, определяющий дату приостановления, дату произведения причитающихся выплат. Заключение дополнительных соглашений в данном случае не требуется. С приказом работника необходимо ознакомить под подпись.
Обратите внимание, что согласно ч. 6 ст. 351.7 Трудового кодекса РФ на период приостановления действия трудового договора сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых работник получил до начала приостановления. С учетом недопущения нарушения прав работников на выплаты, а также тенденций судебной практики, можно сделать вывод, что приостановление трудового договора не лишает работника права на получение, например, ежегодной премии, если право на нее у него возникло до приостановления договора. Например, ежегодная премия выплачивается всем работникам организации пропорционально времени, которое они фактически отработали в расчетном году.
Как и в случае с декретницами, мобилизованные работники не включаются в график отпусков. Данную позицию подтвердил и Роструд в своем письме от 19 декабря 2023 г. № ПГ/26132-6-1.
Достаточно важным представляется положение, закрепленное в ч. 12 ст. 351.7 Трудового кодекса РФ: «Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", или о дате окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.»
Каким образом будет осуществляться такое информирование пока неясно, но сама возможность у работодателя получить подобную информацию уже радует, так как в противном случае мобилизованные работники могут «зависнуть» в штате на неограниченный срок без возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Напоследок напомним, что согласно ч. 4 ст. 6 Федерального закона от 07.10.2022 № 379-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" граждане, которые с 24 февраля по 21 сентября 2022 года заключили в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" контракт о прохождении военной службы либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, и с которыми в указанный период были расторгнуты трудовые договоры, в течение трех месяцев после завершения прохождения военной службы имеют преимущественное право трудоустройства на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым они состояли в трудовых отношениях до заключения контракта о прохождении военной службы. При этом в случае невозможности предоставления такой должности работодатель предлагает другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную указанным гражданам по состоянию здоровья. Несмотря на отсутствие слова «обязан», сама формулировка статьи предполагает именно обязанность работодателя другую имеющуюся работу таким гражданам.