Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Отпуска до достижением ребенка возраста 1,5 и 3 лет оформляют одинаково: нужны копия свидетельства о рождении ребенка, заявление от работника, на основании которых издается приказ о предоставлении данного отпуска. Если отпуск сразу берется до 3-х лет, отпуск до 1,5 лет отдельно не оформляется. Такой отпуск может быть использован в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ).
Дату начала отпуска работник определяет сам. Как правило, это первый день после отпуска по беременности и родам. Отпуск можно взять и до 1,5 лет, и до 3-х лет.

Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания с родителями (родителем) этого ребенка (абз. 2 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
В соответствии со ст. 256 ТК РФ и абз. 1 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник, опекун, а также другое лицо, воспитывающее ребенка без матери, которые фактически осуществляют уход за ним.
Во время отпуска выплачивается пособие по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ, ст. 14 Закона N 81-ФЗ) в размерах установленных законодательством. При оформлении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет матерью кроме заявления и копии свидетельства о рождении нужна справка с места работы отца о том, что он отпуск по уходу не использует и пособие не получает. Если отец не работает - справка из органов соцзащиты (п. 54 Порядка выплаты пособий на детей). Приказ о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составлять не надо.
В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Как следует из ч. 1 ст. 93 ТК РФ, неполное рабочее время - неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. При работе в таких условиях труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Таким образом, у работника есть две возможности воспользоваться правом на одновременное получение заработной платы и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет: работа на дому или работа на условиях неполного рабочего времени (Письмо ФСС РФ от 10.08.2010 N 02-02-01/08-4003).
Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Однако если работник в период такого отпуска работает на условиях неполного рабочего времени право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск у него появляется.

В табеле учета рабочего времени отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 или 3-х лет отражается литерным кодом «ОЖ» или цифровой «15».
Последний день отпуска - день, когда ребенку исполнится 1,5 или 3 года.

Для выхода из отпуска по уходу за ребенком при его окончании, заявление о выходе на работу писать не надо. Работник просто выходит на работу в первый рабочий день после последнего дня отпуска.
Может сложиться ситуация, когда работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вновь собирается в декретный отпуск (отпуск по беременности и родам). В этом случае ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий (ст. 13 Закона N 81-ФЗ и п. 3 ст. 10 Закона N 255-ФЗ), т.е. она может получать за этот период или пособие по беременности и родам, или пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Очевидно, что пособие по беременности и родам будет выше, чем пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работнице следует представить в бухгалтерию своей организации вместе с листком нетрудоспособности соответствующее заявление. В заявлении следует отразить просьбу о прекращении отпуска по уходу за ребенком и одновременно - о предоставлении отпуска по беременности и родам. На основании данного заявления издается приказ в произвольной форме. Для того чтобы не потерять пособие по уходу за первым ребенком, на период отпуска по беременности и родам отпуск по уходу может оформить кто либо из родственников.
После окончания нового отпуска по беременности и родам работнице предоставляется отпуск по уходу за ребенком