Не смотря на это, есть определенные категории работников, которые имеют полное право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время. Мы решили составить небольшую шпаргалку для вас и напомнить, кого именно это касается.
К этим категориям работников, например, относятся:
- работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
- беременным женщинам и женщинам с малолетними детьми (перед декретным отпуском, сразу после него или после отпуска по уходу за ребенком (ст.260 ТК РФ);
- по желанию мужчины ему предоставляется очередной отпуск в период нахождения его супруги в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч.4 ст.123 ТК РФ) (Однако, если сотрудник уже полностью использовал свой отпуск за текущий и предыдущие рабочие годы, то работодатель может, но не обязан предоставлять ему еще один отпуск авансом в счет следующего рабочего года в период отпуска по беременности и родам его супруги);
- супруги военнослужащих, отпуск которым может предоставляться одновременно с отпуском супруга (п. 1 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих");
- работающие в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях родители (опекуны, попечители), которые имеют право получить ежегодный оплачиваемый отпуск или часть его (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности (ст. 322 ТК РФ);
- лица, работающие по совместительству, одновременно с отпуском по основному месту работы (ч.1 ст. 286 ТК РФ);
- участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий, в том числе инвалиды, ветераны труда (ст. 14–20 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ "О ветеранах");
- Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. № 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы");
- Герои Социалистического труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (ст. 6 Федерального закона от 9 января 1997 г. № 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы");
- лица, награжденные знаком "Почетный донор России" (ст. 23 Федерального закона от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов");
- лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие Чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие Чернобыльской катастрофы, участники ликвидации катастрофы, граждане, эвакуированные из зоны отчуждения и переселенные из зоны отселения, и некоторые другие лица, подвергшиеся воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, других аварий на атомных объектах военного и гражданского назначения, испытаний, учений и других работ, связанных с любыми видами ядерных установок (ст. 14–22 Закона РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС").
А чтобы как-то разбавить настроение тех, кто, как и мы, остался работать, прикрепляем несколько свежих фото с побережья Крыма. Там сейчас в командировке наш директор Мария Александровна.