Законом установлен максимальный срок для привлечения к ответственности: 6 месяцев со дня со дня совершения проступка. Данный срок является пресекательным, т.е. он не продляется, не переносится, после его истечения работника нельзя привлечь к ответственности за совершенный проступок, даже если он имел место и доказан, но не мог быть выявлен ранее. Норма закона, которая ограничивает сроки для привлечения к дисциплинарной ответственности, защищает права работников (определение КС РФ от 23.11.2017 № 2689-О). Он не позволяет наказывать лицо за пределами установленного времени (апелляционное определение Свердловского областного суда от 02.03.2018 по делу № 33-4225/2018).
Сотрудник оспорит меру взыскания, если срок привлечения к дисциплинарной ответственности истек (апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 07.11.2019 № 33-21700/2019 по делу № 2-3140/2019). Если его уволили, суд это отменит (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 03.08.2017 по делу № 33-5864/2017).
Пример 1:
Работник совершил дисциплинарный проступок 27 марта 2020 года. Данный проступок был обнаружен его непосредственным руководителем 07 сентября 2020 года в ходе проверки. Издать приказ о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения можно только до 28 сентября 2020 года (так как 27 сентября - воскресенье).
При этом уволить данного сотрудника по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ можно только в случае, если проступки, образующие неоднократность, были совершены и работник был привлечен к ответственности (ознакомлен с приказами) до 27 марта 2020 года (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.02.2019 № 33-7778/2019).
Пример 2:
Работник, работающий по графику 5/2, совершил дисциплинарный проступок 27 марта 2020 года. Указанный проступок обнаружен 24 июля 2020 года. Однако с 26 июня 2020 года работник находится на длительном больничном в связи инсультом (листок нетрудоспособности до 6 месяцев). В данном случае, если работник не приступит к своим обязанностям до 23 сентября, то работодатель лишается возможности привлечь работника к дисциплинарной ответственности, так как до истечения пресекательного срока не сможет предоставить работнику 2 рабочих дня для предоставления объяснения.
Увеличенные пресекательные сроки установлены для двух категорий дисциплинарных проступков:
· 2 года на привлечение к дисциплинарной ответственности, когда речь идет о проверках финансово-хозяйственной деятельности предприятия или акте аудиторской проверки;
· 3 года со дня совершения проступка – за несоблюдение правил о противодействии коррупции.
При этом положение о месячном сроке для привлечения к ответственности никуда не исчезает. Например, нарушения ревизор выявил 19 сентября, а дисциплинарное взыскание работодатель наложил 23 ноября. Суд посчитал, что компания не представила достаточных, допустимых, относимых доказательств, которые бы подтвердили совершение дисциплинарного проступка, за которое компания уволила сотрудника (апелляционное определение Челябинского областного суда от 04.05.2018 по делу № 11-5729/2018).
Несоблюдение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности - это практически гарантированная отмена приказа в судебном порядке, поэтому будьте внимательны!