В статье 124 ТК РФ оговариваются возможные случаи, когда работник вправе на законных основаниях позже выйти на работу из очередного оплачиваемого отпуска. Можно выделить три таких случая:

1.   Наступление нетрудоспособности отпускника – в данном случае речь идет именно о болезни самого работника, а не его родственников, то есть больничный лист должен быть выписан на отпускника;

2.   Выполнение государственных обязанностей в течение отпускного периода;

3.   Продление в связи с наступлением иных событий, установленных нормативными документами компании и законодательными актами (это означает, что работодатель по своему желанию может дополнять существующие случаи продления отпуска, устанавливая дополнительные ситуации. Например, отпуск продляется только по болезни самого отпускника, пришедшейся на отпускное время, однако болезнь ребенка или родственника отпускника не позволяет, согласно ТК РФ, продлить отпуск. Работодатель может издать внутренний локальный акт по предприятию, где закрепит право сотрудников на продление в связи с временной нетрудоспособностью членов семьи.).

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае болезни работника. Если работник заболел в отпуске, и принимает решение о продлении отпуска, то, в первую очередь, необходимо сообщить об этом работодателя (позвонить, прийти лично, почтой). В случае, когда работник никаких действий не предпринял, работодателю о болезни не сообщил, вышел на работу на следующий день после отпуска, согласно приказу, то работодателю необходимо проявить инициативу. Он обязан согласно ст. 124 ТК РФ продлить отпуск такому сотруднику на основании листка временной нетрудоспособности, представленного работником.

Таким образом, отпуск сотрудника продлевается на время болезни самого сотрудника, для этого, начиная со дня, следующего после периода временной нетрудоспособности, отсчитываем количество дней неиспользованного отпуска. При продлении отпуска в табеле учета рабочего времени необходимо указать даты временной нетрудоспособности и дни, на которые продлевается отпуск.

Основаниями для проставления отметок в табеле учета рабочего времени в отношении заболевшего работника, находящегося в отпуске, являются приказ о предоставлении отпуска и больничный лист. В связи с болезнью работника в этом случае отпуск продлевается, отпускные пересчитывать не нужно.

К исполнению государственных обязанностей, в частности, относится:

·            направление сотрудника на военные сборы (Закон от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ);

·            работа в качестве члена избирательной комиссии (Закон от 12 июня 2002 г. № 67-ФЗ);

·            участие в судебном заседании в качестве присяжного заседателя (Закон от 20 августа 2004 г. № 113-ФЗ) и другие государственные обязанности

В указанных случаях срок отпуска автоматически продлевается на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 N 169)).

Приказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска оформлять не нужно. Заявление от работника также не требуется, поскольку согласно п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 N 169) срок отпуска автоматически продлевается на соответствующее количество дней, в течение которых работник находился на больничном или исполнял государственные обязанности