Работник обратился в суд с иском о выплате задолженности по заработной плате, так как считал, что ему недоплатили «северные» надбавки и компенсацию за отпуск. Сумма иска составила более 3 млн. рублей. В обоснование иска он указал, что зарегистрирован и проживает в г. Мурманске, трудовую функцию на протяжении всего действия трудового договора осуществлял на территории Мурманской области. Вместе с тем заработная плата выплачивалась истцу без применения районного коэффициента и полярной надбавки.
Три инстанции признали действия работодателя правомерными, так как работнику оформлялись командировки на период работы сроками на 184, 52, 181, 57, 152, 184 дня. С приказами работник был ознакомлен.
Суды пришли к выводу о том, что так как работодатель зарегистрирован в другом регионе, а работник направлялся в командировки (невзирая на то, что работник жил по месту командировок) и ему в установленном порядке выплачивались суточные, то районный коэффициент и процентная надбавка не применяются к среднему заработку, выплачиваемому работнику за период нахождения в служебной командировке, даже если для выполнения служебного поручения работник направлен в местность с особыми климатическими условиями из другого региона. Также выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в том числе в виде коэффициентов), учитываются на этапе расчета среднего заработка (пп. "л" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).
Суд отметил, что «исходя из приведённых правовых норм, в командировке работник выполняет не трудовую функцию, предусмотренную условиями трудового договора, а поручение работодателя.
Применять районный коэффициент работодатель в силу статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации обязан при расчёте заработной платы, тогда как при направлении работника в командировку за ним согласно статье 167 Трудового кодекса Российской Федерации сохраняется средний заработок по основному месту работы. Поэтому применение "северных" компенсаций на такую категорию работников не распространяется.»
И если позиция суда относительно неприменения «северных» гарантий в целом понятна, то формулировка о том, что работник «выполняет не трудовую функцию, а поручение работодателя» вызывает вопросы. Получается, что отправить работника в командировку можно с любым поручением, даже не связанным с трудовой функцией.