Четвертый КСОЮ в очередной раз подтвердил позицию судов, о том, что должность, обязанности по которой на условиях совмещения выполняет работник, занимающий другую штатную единицу по основному месту работы, следует считать вакантной, и такая должность должна предлагаться высвобождаемым по сокращению штата работникам (Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24 августа 2023 г. по делу N 8Г-15079/2023, полный текст в приложении к статье).
Основная часть аргументации сводится к тому, что совмещение профессий (должностей) не требует оформления отдельным трудовым договором и поручение о выполнении дополнительной работы может быть в любое время отменено (статья 60.2 Трудового кодекса РФ). Следовательно, отсутствуют препятствия для заключения с увольняемым работником трудового договора на неопределенный срок по этой должности. Обстоятельством, характеризующим должность в качестве вакантной, выступает возможность заключения с лицом бессрочного трудового договора.
Должность, обязанности по которой на условиях совмещения выполняет работник, занимающий другую штатную единицу по основному месту работы, следует считать вакантной, и такая должность должна предлагаться высвобождаемым по сокращению штата работникам.
К сожалению, вопрос об условиях, на которых должна предлагаться такая должность, остался открытым, а ведь именно он представляет большой интерес на практике: предлагать следует должность или можно ограничиться предложением той части ставки, по которой проходит совмещение должностей? Как определить размер заработной платы по совмещаемой должности, если до этого работнику выплачивалась только доплата за совмещение должностей? И самое интересное: если совмещаемая должность разделена между несколькими работниками, то предлагать ее следует как несколько должностей с разными частями ставки или как одну?
В общем, на практике возникает много вопросов, правильные ответы на которые дать может опять-таки только практика, но уже судебная.
Пожалуй, самым простым (с точки зрения проведения сокращения) будет оформление не совмещения должностей в порядке ст. 60.2 ТК РФ, а совместительства в порядке ст. 60.1 ТК РФ. Хотя свои подводные камни есть и там. О них мы расскажем в наших следующих публикациях.
А чтобы было проще уже сейчас пользуйтесь нашими бланками