Прошедший год был богат на разного рода новшества и разъяснения в сфере кадрового документооборота. Не стало исключением и регулирование труда совместителей. В частности, оформилась тенденция максимального уравнивания совместителей в правах и гарантиях с основными работниками.
Например, Верховный суд РФ, а равно и все нижестоящие инстанции, согласились с тем, что медики, работающие по внутреннему совместительству, должны получать дополнительную выплату работникам медорганизаций, оказывающим медпомощь по диагностике и лечению COVID-19, контактирующим с пациентами с установленным диагнозом COVID-19, за фактически отработанные нормативные смены как по основной ставке, так и по внутреннему совместительству при соблюдении условия осуществления такими работниками обязанностей по оказанию "ковидной" медпомощи.
Более того, если выплаты внешним совместителям-медикам осуществляются в зависимости от факта получения таких выплат по основному месту работы, то, как следует из Определения Верховного Суда РФ от 1 декабря 2023 г. N 304-ЭС22-23796 по делу № А46-12966/2021, именно работодатель отвечает за правильность произведения выплат, а значит и за получение информации о том, являются ли медработниками получателями субсидии по основному месту.
Аналогично должны получать заработную плату в повышенном размере работники-совместители, занятые на работах с вредными условиями труда. Соответствующие разъяснения издало Министерства труда и социальной защиты РФ (Письмо от 25 октября 2023 г. № 15-1/ООГ-4825).
Таким образом, безоглядно отказываться от предоставления гарантий и компенсаций совместителям со ссылкой на часть 1 ст. 287 Трудового кодекса РФ не стоит.
Также нельзя не отметить, что окончательно оформилось признание Рострудом допустимости перевода работника с работы по совместительству на основное место путем заключения дополнительного соглашения. Фактически в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 28 марта 2023 г. № ПГ/04487-6-1 содержатся разъяснения о двух альтернативных путях перехода работника на основное место: через допсоглашение и через увольнение, а также описано мнение ведомства о порядке учета отпусков работников в этих случаях.
Однако не можем не обратить ваше внимание на то, что при ведении на работника бумажной трудовой книжки, переход на основное место работы не через увольнение вызовет затруднения по его оформлению. Мы в целом не рекомендуем пользоваться дополнительным соглашением в таких случаях, как раз потому, что как оформление такого перевода, так и исчисление полагающихся работнику гарантий и компенсаций часто вызывают вопросы.
Аналогично в прошлом году Роструд констатировал, что «количество трудовых договоров, заключаемых работником о работе по внутреннему совместительству, не ограничено», но напомнил, что ограничения по продолжительности рабочего времени в месяц должны соблюдаться, т.е. легально работать 30 часов в сутки на одном предприятии не получится (Письмо от 1 февраля 2023 г. № ПГ/01303-6-1).