Увольнение по собственному желанию (по инициативе работника)

Порядок действий:

Шаг 1. Заявление работника 
1. Принимаем  заявление от работника об увольнении по собственному желанию. (ссылка 1) (ссылка 3) (ссылка 11)
2. Проверяем наличие подписи и согласительной резолюции непосредственного руководителя. Регистрируем заявление.
3. Определяем дату увольнения и период отработки при необходимости.
4. Разъясняем работнику его право отозвать заявление (в соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора отозвать свое заявление) (ссылка 2). В такой ситуации работодатель не вправе уволить работника, за исключением случая, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве)
Шаг 2. Обходной лист
 В день увольнения выдаем работнику обходной лист (ссылка 5). В дальнейшем обходной лист дает обеим сторонам подтверждение об отсутствии задолженностей и защиту от возможных необоснованных претензий.

Шаг 3.Приказ о прекращении трудового договора с работником
1. Издать приказ по унифицированной форме № Т-8 (Т-8а) (ссылка 6), (ссылка 7) (ссылка 14) утвержденной постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, или по самостоятельно разработанной форме. 
2. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работника нужно ознакомить под роспись, 
3. Зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 75 лет.
4. Передать в бухгалтерию записку-расчет ссылка 8 
Шаг 4.  Запись в трудовую книжку увольняемого сотрудника 
В трудовую книжку вносится запись со следующей формулировкой «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российский Федерации».  (ссылка 15) (ссылка 16)
Работник должен расписаться в Книге учета и движения трудовых книжек (ссылка 10) 
При необходимости составить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (ссылка 4) Такое  уведомление регистрируется и направляется работнику заказным письмом по почте.

Шаг 5. Оформить запись о прекращении трудового договора в личной карточке (унифицированная форма N Т-2) раздел 11 вносится запись о прекращении трудового договора «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 трудового Кодекса Российский Федерации» и подписать её работником (ссылка 9), (ссылка 17)
Шаг 6. Выдаем документы, связанные с трудовой деятельностью
- Выдать работнику справку о сумме заработка по форме 182 н ссылка 18 за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, 
-   Выписки из форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М. ссылка 19
-   Иные запрашиваемые копии документов, связанных с работой на основании заявления работника.
Шаг 7. Предоставляем сведения в военкомат и в ФССП
1. Уведомить судебного пристава-исполнителя и взыскателя ссылка 20 об увольнении работника-должника. При увольнении работника, в отношении которого действуют исполнительные документы, данные о его увольнении незамедлительно, во избежание штрафа, направляются в территориальное подразделение ФССП, где ведется исполнительное производство.
2. Уведомить военный комиссариат ссылка 21 по месту регистрации работника. Если увольняемый работник подлежит воинскому учету, информацию о его увольнении следует направить в территориальный военкомат. Это следует сделать не позднее 2 недель с даты увольнения данного работника.