Генерального директора можно уволить, если тот однократно грубо нарушил свои трудовые обязанности. Такое основание действительно для любого наемного работника (п. 6 ст. 81 ТК РФ), но случай с первым лицом организации имеет существенное отличие. Перечень случаев, когда нарушение можно считать грубым и, как следствие, уволить рядового работника, ограничен.
Для генерального директора такое ограничение не предусмотрено. Судебная практика предлагает рассматривать в качестве грубого нарушения случаи, когда руководитель не исполнял возложенные на него трудовым договором обязанности и тем самым мог причинить вред здоровью работников или нанести ущерб организации. При этом всегда надо учитывать тот факт, что при увольнении по такому основанию работодателю придется доказывать, что нарушение со стороны первого лица компании было в действительности и при этом носило грубый характер.
Вместе с тем на практике часто возникает вопрос: если трудовой договор с генеральным директором расторгается в связи с прогулом, по какому пункту ст. 81 ТК РФ оформлять увольнение? Подпункт «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ предусматривает прогул как самостоятельное основание для расторжения трудового договора.
Оформить увольнение по п. 10 части первой ст. 81 ТК РФ можно только в том случае, если генеральный директор совершил однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, которое не упомянуто в п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ. Если генеральный директор сочтет, что его уволили неправомерно, и обратится в суд, то суд будет решать с учетом всех обстоятельств дела, было ли нарушение действительно грубым;
Таким образом, увольнение руководителя за принятие необоснованного решения и за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ) и должно оформляться по правилам ст. 193 ТК РФ.
Если процедура наложения дисциплинарного взыскания не будет соблюдена, суд может признать увольнение генерального директора незаконным, восстановить его на работе и взыскать с организации компенсацию за вынужденный прогул.