«Ок Бизнес»
Услуги
  • Кадровые услуги
    • Кадровое обслуживание
    • Кадровый аудит
    • Восстановление кадрового делопроизводства
    • Постановка кадрового делопроизводства с «нуля»
    • Абонентское консультационное обслуживание
    • Ведение кадрового делопроизводства
    • Разработка форм внутренних локальных документов
    • Оказание помощи в досудебном урегулировании коллективных и индивидуальных трудовых споров, представление интересов работодателей и собственников предприятий в судах при рассмотрении трудовых конфликтов
  • Юридический консалтинг
    • Правовой (юридический) аудит организации
    • Правовой аудит учредительных документов организаций
    • Проведение правового анализа деятельности организаций и проверка документации на предмет соответствия законодательству, включая проверку договоров с контрагентами
    • Абонентское юридическое обслуживание
    • Комплексное обеспечение безопасности предприятия
    • Юридическое сопровождение хозяйственных и иных операций
    • Представительство в судах общей юрисдикции, в арбитражных судах, услуги адвоката по уголовным делам
    • Консультирование по правовым вопросам
  • Бухгалтерские услуги
    • Восстановление бухгалтерского учета
    • Ведение бухгалтерского учета
    • Разработка учетной политики
    • Финансовый анализ
    • Бухгалтерские консультации по различным вопросам
  • Услуги в сфере охраны труда и экологии
    • Аудит системы охраны труда
    • Абонентское и консультационное обслуживание системы охраны труда от «Ок Бизнес»
  • Архивный аудит
    • Архивный аудит
  • Комплексное обеспечение безопасности предприятия (экономическая, техническая, физическая, информационная, кадровая)
    • Проектирование, монтаж и пуско-наладка всех видов слаботочных систем и охранного оборудования
    • Разработка Концепции комплексной безопасности предприятия
    • Разработка и проектирование систем безопасности
    • Возврат экономических потерь
    • Аудит системы безопасности предприятия
  • Построение отдела продаж
    • Аудит и разработка корпоративных стандартов предприятия
    • Аттестация сотрудников, обучение, тренинговое сопровождение, внедрение системы адаптации
    • Аудит и разработка системы мотивации персонала
    • Цифровизация процесса продаж для отслеживания конверсии/Внедрение CRM-системы, IP-телефонии и воронки продаж
    • Аудит состояния отдела продаж и доработка текущих процессов, выявление зон роста отдела продаж
    • Построение отдела продаж «с нуля»
  • Обучение и развитие персонала
Компания
  • О компании
  • Команда
  • Партнеры
  • Отзывы
  • Реквизиты
  • Вопросы и ответы
Новости
Кадровые документы
  • Методические пособия
    • Увольнение
    • Приём
    • Перевод
    • Отпуска
    • Руководитель
  • Документы
    • Акты
    • Бланки
    • Докладные, объяснительные, служебные записки
    • Заявления
    • Уведомления
    • Неунифицированные приказы
    • Унифицированные формы документов по учету кадров
    • Унифицированные формы документов по учету рабочего времени и расчетам с персоналом
    • Книги учета и журналы
    • Другие документы
    • Формирование и хранение дел
    • Локальные нормативные акты
    • Согласия
    • Справки
    • Ученические договоры
    • Протоколы
  • Трудовые договоры
  • Дополнительные соглашения
Контакты
Ещё
    Задать вопрос
    Личный кабинет
    Корзина0
    +7 (347) 266-64-74
    Заказать звонок
    info@ok-business24.ru
    Уфа, Коммунистическая, 22/1
    • Вконтакте
    • YouTube
    0
    +7 (347) 266-64-74
    Заказать звонок
    «Ок Бизнес». Кадры. Право. Финансы
    Услуги
    • Кадровые услуги
      Кадровые услуги
      • Кадровое обслуживание —
      • Кадровый аудит —
      • Восстановление кадрового делопроизводства —
      • Постановка кадрового делопроизводства с «нуля» —
      • Абонентское консультационное обслуживание —
      • Ведение кадрового делопроизводства —
      • Разработка форм внутренних локальных документов —
      • Оказание помощи в досудебном урегулировании коллективных и индивидуальных трудовых споров, представление интересов работодателей и собственников предприятий в судах при рассмотрении трудовых конфликтов
    • Юридический консалтинг
      Юридический консалтинг
      • Правовой (юридический) аудит организации —
      • Правовой аудит учредительных документов организаций —
      • Проведение правового анализа деятельности организаций и проверка документации на предмет соответствия законодательству, включая проверку договоров с контрагентами —
      • Абонентское юридическое обслуживание —
      • Комплексное обеспечение безопасности предприятия —
      • Юридическое сопровождение хозяйственных и иных операций —
      • Представительство в судах общей юрисдикции, в арбитражных судах, услуги адвоката по уголовным делам —
      • Консультирование по правовым вопросам
    • Бухгалтерские услуги
      Бухгалтерские услуги
      • Восстановление бухгалтерского учета —
      • Ведение бухгалтерского учета —
      • Разработка учетной политики —
      • Финансовый анализ —
      • Бухгалтерские консультации по различным вопросам
    • Услуги в сфере охраны труда и экологии
      Услуги в сфере охраны труда и экологии
      • Аудит системы охраны труда —
      • Абонентское и консультационное обслуживание системы охраны труда от «Ок Бизнес»
    • Архивный аудит
      Архивный аудит
      • Архивный аудит
    • Комплексное обеспечение безопасности предприятия (экономическая, техническая, физическая, информационная, кадровая)
      Комплексное обеспечение безопасности предприятия (экономическая, техническая, физическая, информационная, кадровая)
      • Проектирование, монтаж и пуско-наладка всех видов слаботочных систем и охранного оборудования —
      • Разработка Концепции комплексной безопасности предприятия —
      • Разработка и проектирование систем безопасности —
      • Возврат экономических потерь —
      • Аудит системы безопасности предприятия
    • Построение отдела продаж
      Построение отдела продаж
      • Аудит и разработка корпоративных стандартов предприятия —
      • Аттестация сотрудников, обучение, тренинговое сопровождение, внедрение системы адаптации —
      • Аудит и разработка системы мотивации персонала —
      • Цифровизация процесса продаж для отслеживания конверсии/Внедрение CRM-системы, IP-телефонии и воронки продаж —
      • Аудит состояния отдела продаж и доработка текущих процессов, выявление зон роста отдела продаж —
      • Построение отдела продаж «с нуля»
    • Обучение и развитие персонала
      Обучение и развитие персонала
    Компания
    • О компании
    • Команда
    • Партнеры
    • Отзывы
    • Реквизиты
    • Вопросы и ответы
    Новости
    Кадровые документы
    • Методические пособия
      • Увольнение —
      • Приём —
      • Перевод —
      • Отпуска —
      • Руководитель
    • Документы
      • Акты —
      • Бланки —
      • Докладные, объяснительные, служебные записки —
      • Заявления —
      • Уведомления —
      • Неунифицированные приказы —
      • Унифицированные формы документов по учету кадров —
      • Унифицированные формы документов по учету рабочего времени и расчетам с персоналом —
      • Книги учета и журналы —
      • Другие документы —
      • Формирование и хранение дел —
      • Локальные нормативные акты —
      • Согласия —
      • Справки —
      • Ученические договоры —
      • Протоколы
      • + Ещё 6
    • Трудовые договоры
    • Дополнительные соглашения
    Контакты
      «Ок Бизнес». Кадры. Право. Финансы
      Услуги
      • Кадровые услуги
        Кадровые услуги
        • Кадровое обслуживание —
        • Кадровый аудит —
        • Восстановление кадрового делопроизводства —
        • Постановка кадрового делопроизводства с «нуля» —
        • Абонентское консультационное обслуживание —
        • Ведение кадрового делопроизводства —
        • Разработка форм внутренних локальных документов —
        • Оказание помощи в досудебном урегулировании коллективных и индивидуальных трудовых споров, представление интересов работодателей и собственников предприятий в судах при рассмотрении трудовых конфликтов
      • Юридический консалтинг
        Юридический консалтинг
        • Правовой (юридический) аудит организации —
        • Правовой аудит учредительных документов организаций —
        • Проведение правового анализа деятельности организаций и проверка документации на предмет соответствия законодательству, включая проверку договоров с контрагентами —
        • Абонентское юридическое обслуживание —
        • Комплексное обеспечение безопасности предприятия —
        • Юридическое сопровождение хозяйственных и иных операций —
        • Представительство в судах общей юрисдикции, в арбитражных судах, услуги адвоката по уголовным делам —
        • Консультирование по правовым вопросам
      • Бухгалтерские услуги
        Бухгалтерские услуги
        • Восстановление бухгалтерского учета —
        • Ведение бухгалтерского учета —
        • Разработка учетной политики —
        • Финансовый анализ —
        • Бухгалтерские консультации по различным вопросам
      • Услуги в сфере охраны труда и экологии
        Услуги в сфере охраны труда и экологии
        • Аудит системы охраны труда —
        • Абонентское и консультационное обслуживание системы охраны труда от «Ок Бизнес»
      • Архивный аудит
        Архивный аудит
        • Архивный аудит
      • Комплексное обеспечение безопасности предприятия (экономическая, техническая, физическая, информационная, кадровая)
        Комплексное обеспечение безопасности предприятия (экономическая, техническая, физическая, информационная, кадровая)
        • Проектирование, монтаж и пуско-наладка всех видов слаботочных систем и охранного оборудования —
        • Разработка Концепции комплексной безопасности предприятия —
        • Разработка и проектирование систем безопасности —
        • Возврат экономических потерь —
        • Аудит системы безопасности предприятия
      • Построение отдела продаж
        Построение отдела продаж
        • Аудит и разработка корпоративных стандартов предприятия —
        • Аттестация сотрудников, обучение, тренинговое сопровождение, внедрение системы адаптации —
        • Аудит и разработка системы мотивации персонала —
        • Цифровизация процесса продаж для отслеживания конверсии/Внедрение CRM-системы, IP-телефонии и воронки продаж —
        • Аудит состояния отдела продаж и доработка текущих процессов, выявление зон роста отдела продаж —
        • Построение отдела продаж «с нуля»
      • Обучение и развитие персонала
        Обучение и развитие персонала
      Компания
      • О компании
      • Команда
      • Партнеры
      • Отзывы
      • Реквизиты
      • Вопросы и ответы
      Новости
      Кадровые документы
      • Методические пособия
        • Увольнение —
        • Приём —
        • Перевод —
        • Отпуска —
        • Руководитель
      • Документы
        • Акты —
        • Бланки —
        • Докладные, объяснительные, служебные записки —
        • Заявления —
        • Уведомления —
        • Неунифицированные приказы —
        • Унифицированные формы документов по учету кадров —
        • Унифицированные формы документов по учету рабочего времени и расчетам с персоналом —
        • Книги учета и журналы —
        • Другие документы —
        • Формирование и хранение дел —
        • Локальные нормативные акты —
        • Согласия —
        • Справки —
        • Ученические договоры —
        • Протоколы
        • + Ещё 6
      • Трудовые договоры
      • Дополнительные соглашения
      Контакты
        0
        «Ок Бизнес». Кадры. Право. Финансы
        0
        «Ок Бизнес»
        • Мой кабинет
        • Услуги
          • Назад
          • Услуги
          • Кадровые услуги
            • Назад
            • Кадровые услуги
            • Кадровое обслуживание
            • Кадровый аудит
            • Восстановление кадрового делопроизводства
            • Постановка кадрового делопроизводства с «нуля»
            • Абонентское консультационное обслуживание
            • Ведение кадрового делопроизводства
            • Разработка форм внутренних локальных документов
            • Оказание помощи в досудебном урегулировании коллективных и индивидуальных трудовых споров, представление интересов работодателей и собственников предприятий в судах при рассмотрении трудовых конфликтов
          • Юридический консалтинг
            • Назад
            • Юридический консалтинг
            • Правовой (юридический) аудит организации
            • Правовой аудит учредительных документов организаций
            • Проведение правового анализа деятельности организаций и проверка документации на предмет соответствия законодательству, включая проверку договоров с контрагентами
            • Абонентское юридическое обслуживание
            • Комплексное обеспечение безопасности предприятия
            • Юридическое сопровождение хозяйственных и иных операций
            • Представительство в судах общей юрисдикции, в арбитражных судах, услуги адвоката по уголовным делам
            • Консультирование по правовым вопросам
          • Бухгалтерские услуги
            • Назад
            • Бухгалтерские услуги
            • Восстановление бухгалтерского учета
            • Ведение бухгалтерского учета
            • Разработка учетной политики
            • Финансовый анализ
            • Бухгалтерские консультации по различным вопросам
          • Услуги в сфере охраны труда и экологии
            • Назад
            • Услуги в сфере охраны труда и экологии
            • Аудит системы охраны труда
            • Абонентское и консультационное обслуживание системы охраны труда от «Ок Бизнес»
          • Архивный аудит
            • Назад
            • Архивный аудит
            • Архивный аудит
          • Комплексное обеспечение безопасности предприятия (экономическая, техническая, физическая, информационная, кадровая)
            • Назад
            • Комплексное обеспечение безопасности предприятия (экономическая, техническая, физическая, информационная, кадровая)
            • Проектирование, монтаж и пуско-наладка всех видов слаботочных систем и охранного оборудования
            • Разработка Концепции комплексной безопасности предприятия
            • Разработка и проектирование систем безопасности
            • Возврат экономических потерь
            • Аудит системы безопасности предприятия
          • Построение отдела продаж
            • Назад
            • Построение отдела продаж
            • Аудит и разработка корпоративных стандартов предприятия
            • Аттестация сотрудников, обучение, тренинговое сопровождение, внедрение системы адаптации
            • Аудит и разработка системы мотивации персонала
            • Цифровизация процесса продаж для отслеживания конверсии/Внедрение CRM-системы, IP-телефонии и воронки продаж
            • Аудит состояния отдела продаж и доработка текущих процессов, выявление зон роста отдела продаж
            • Построение отдела продаж «с нуля»
          • Обучение и развитие персонала
        • Компания
          • Назад
          • Компания
          • О компании
          • Команда
          • Партнеры
          • Отзывы
          • Реквизиты
          • Вопросы и ответы
        • Новости
        • Кадровые документы
          • Назад
          • Кадровые документы
          • Методические пособия
            • Назад
            • Методические пособия
            • Увольнение
            • Приём
            • Перевод
            • Отпуска
            • Руководитель
          • Документы
            • Назад
            • Документы
            • Акты
            • Бланки
            • Докладные, объяснительные, служебные записки
            • Заявления
            • Уведомления
            • Неунифицированные приказы
            • Унифицированные формы документов по учету кадров
            • Унифицированные формы документов по учету рабочего времени и расчетам с персоналом
            • Книги учета и журналы
            • Другие документы
            • Формирование и хранение дел
            • Локальные нормативные акты
            • Согласия
            • Справки
            • Ученические договоры
            • Протоколы
          • Трудовые договоры
          • Дополнительные соглашения
        • Контакты
        • Корзина0
        • +7 (347) 266-64-74
        info@ok-business24.ru
        Уфа, Коммунистическая, 22/1
        • Вконтакте
        • YouTube

        Виды дистанционной работы

        Заказать услугу Задать вопрос
        Виды дистанционной работы
        Виды дистанционной работы
        Виды дистанционной работы

        Заказать услугу Задать вопрос
        25 декабря 2023
        СТАТЬИ И ПУБЛИКАЦИИ

        Действующая редакция ст. 312.1 Трудового кодекса РФ закрепляет, что трудовой договор может предусматривать выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

        Иными словами, фактически Трудовой кодекс РФ закрепил три вида дистанционной (удаленной) работы:

        1)     постоянная дистанционная работа

        2)     временная дистанционная работа, которая подразделяется на две разновидности: временная непрерывная и временная периодическая. Вопрос о том, почему законодатель не определил различные наименования остается открытым. В настоящее время в целом на практике используется подход, когда временная дистанционная работа, установленная на срок не более 6 месяцев, называется временной, а режим работы, при котором дистанционная работа периодически сменяется работой на стационарном рабочем месте, называется смешанной дистанционной работой.

        Отдельной разновидностью дистанционной работы можно также считать выполнение трудовой функции дистанционно по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ст. 312.9 Трудового кодекса РФ (дистанционная работа в чрезвычайных случаях).

        Принципиальное отличие между дистанционной работой, предусмотренной ст. 312.1 и ст. 312.9 Трудового кодекса РФ будет заключаться в порядке изменения характера работы. Перевод на дистанционную работу в чрезвычайных случаях не требует согласия работника, оформляется приказом работодателя. Кроме того, нельзя заключить трудовой договор о дистанционной работе в исключительных случаях, так как ст. 312.9 Трудового кодекса РФ предполагает в указанных обстоятельствах только перевод, но не трудоустройство дистанционного работника. Вопросы перевода работников и их трудоустройства в условиях действия исключительных обстоятельств рассмотрены в отдельной статье.

        Установление работнику постоянной дистанционной работы предполагает, что работник вообще не обязан являться по местонахождению работодателя, а порядок вызова работника должен быть предусмотрен отдельно. При этом вызов работника по местонахождению работодателя, расположенного в другой местности, является для работника командировкой. В этом случае работодатель не создает рабочего места, не контролирует его, но возмещает работнику расходы, связанные с использованием имущества работника. При этом в перечень таких расходов могут входить арендная плата за арендованный работником компьютер, амортизация за износ оборудования, принадлежащего работнику (того же компьютера), возмещение расходов на связь и электричество, компенсация за приобретение лицензионного программного обеспечения, рекомендованного работодателем, и т.п.

        Временная дистанционная работа с точки зрения ее правовой регламентации представляет собой смешение двух разных характеров работы: собственно дистанционной работы с использованием телекоммуникационных сетей и работы на стационарном рабочем месте под контролем работодателя. Это обстоятельство приводит к тому, что в трудовом договоре фактически необходимо закрепить два режима работы, если, конечно, работодатель не хочет, чтобы работник работал в офисе, устанавливая режим «по своему усмотрению». Рассмотрим каждую из разновидностей временной работы более подробно.

        Смешанная работа предполагает, что периоды дистанционного выполнения трудовых обязанностей чередуются с выполнением обязанностей на стационарном рабочем месте под контролем работодателя. При этом в настоящее время какие-либо нормативные ограничения для таких периодов не установлены, из чего можно сделать вывод, что периоды могут длиться как несколько часов, так и несколько дней, недель, месяцев. Максимальная продолжительность чередующихся периодов не закреплена, однако логично предположить (применяя аналогию закона), что период дистанционной работы при смешанном режиме не должен превышать 6 месяцев.

        На практике встречаются следующие примеры:

        ·        работнику устанавливается смешанная дистанционная работа, при которой понедельник, среда, пятница работник работает дистанционно, а вторник, четверг – на стационарном рабочем месте;

        ·        работник работает на стационарном рабочем месте первые пять рабочих дней месяца, с шестого по последний день месяца – работает дистанционно.

        Установление подобных смешанных режимов характерно при следующих обстоятельствах: во-первых, трудовая функция работника не может выполняться дистанционно на 100% (например, работник готовит оригиналы документов для подписания или должен лично участвовать в совещаниях, презентациях), во-вторых, работник находится в одной местности с работодателем (в противном случае возникают вопросы по оплате проезда работника до работодателя и необходимости признания таких поездок командировками).

        Периодически возникает вопрос можно ли установить смешанный режим, предполагающий периоды, например по 4 часа дистанционно и 4 часа на стационарном месте. Повторимся, что нормативных препятствий нет, но здравый смысл советует так не делать, поскольку даже при дистанционной работе с работодателя обязанность по учету рабочего времени никто не снимал. А организовать его учет и целевое расходование надлежащим образом, если предполагается, что работник середину рабочего дня проводит в пути – затруднительно. Кроме того, у работника есть еще и перерыв для отдыха и питания, который он не обязан тратить на проезд, а предоставить его надо.

        Фактически при смешанной дистанционной работе для работника необходимо предусмотреть два режима рабочего времени, которые могут быть одинаковыми или отличаться, но они должны быть установлены. При этом каждый режим должен быть закреплен в полном объеме или непосредственно в трудовом договоре (дополнительном соглашении) или в локальном нормативном акте работодателя, на который содержится ссылка в трудовом договоре. Так для дистанционного режима работы необходимо предусмотреть:

        ·        порядок определения рабочего времени,

        ·        порядок его учета,

        ·        особенности определения рабочего места,

        ·        порядок выплаты компенсаций, связанных с дистанционной работой.

        Для работы на стационарном рабочем месте необходимо закрепить:

        ·        режим работы в течение дня (время начала, окончания, перерыв для отдыха и питания),

        ·        наличие особого характера работы (например, разъездной или иной),

        ·        результаты специальной оценки условий труда;

        ·        ознакомление с локальными актами работодателя в области охраны труда (не обязательно в трудовом договоре, но ознакомить работника необходимо, так как ограничение обязанностей по охране труда распространяется только на периоды выполнения трудовой функции дистанционно).

        Важным моментом, о котором необходимо помнить, является установление порядка учета рабочего времени, а также применение суммированного учета. Для смешанной дистанционной работы рекомендуется предусмотреть в трудовом договоре (независимо от режимов работы) норму рабочего времени, которую можно положить в основу учета как работы на дистанционном месте, так и на стационарном.

        Временная дистанционная работа предполагает, что работник трудится какой-то период дистанционно, а затем выходит на стационарное рабочее место. При этом «какой-то период» не должен превышать 6 месяцев. Заключение трудового договора на подобных условиях логично, если работник нужен уже сейчас, а стационарное рабочее место пока не готово, либо работник планирует переезд в регион нахождения работодателя. Поскольку переход на дистанционную работу может осуществляться на основании дополнительного соглашения, то представляется вполне обоснованной позиция, при которой вполне возможно продлить период временной дистанционной работы (например, если ремонт доделать не успели) не более, чем на 6 месяцев, путем заключения дополнительного соглашения, если срок дистанционной работы был прерван.

        При заключении трудового договора о такой дистанционной работе вполне допускается первоначально определить режим работы только для дистанционной работы, закрепив, что режим работы на стационарном месте будет урегулирован дополнительным соглашением. Главное – не забыть об этом, иначе при выходе работника на стационарное рабочее место может оказаться, что режим работы он вправе устанавливать себе самостоятельно.

        В отличие от постоянной дистанционной работы для обеих разновидностей временной дистанционки, можно определить условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте. Речь идет об изменении места выполнения работы вне установленного графика.

        Начните сотрудничество с индивидуальной консультации по подбору инструментов и услуг.
        Заказать услугу

        Подписаться на
        рассылку

        Будьте в курсе последних новостей отрасли

        Подписаться
        Поделиться
        Назад к списку
        Услуги
        Кадровые услуги
        Юридический консалтинг
        Бухгалтерские услуги
        Услуги в сфере охраны труда и экологии
        Архивный аудит
        Комплексное обеспечение безопасности предприятия (экономическая, техническая, физическая, информационная, кадровая)
        Построение отдела продаж
        Обучение и развитие персонала
        Кадровые документы
        Методические пособия
        Документы
        Трудовые договоры
        Дополнительные соглашения
        Компания
        О компании
        Команда
        Партнеры
        Отзывы
        Реквизиты
        Вопросы и ответы
        Пресс-центр
        Контакты
        Подписка на рассылку
        +7 (347) 266-64-74
        Заказать звонок
        info@ok-business24.ru
        Уфа, Коммунистическая, 22/1
        • Вконтакте
        • YouTube
        Версия для печати
        Политика конфиденциальности
        © 2025 ООО «Ок Бизнес»
        0

        Ваша корзина пуста

        Исправить это просто: выберите в каталоге интересующий товар и нажмите кнопку «В корзину»
        В каталог