Вид юридического лица важно знать, чтобы...
Гражданским кодексом РФ предусмотрены различные виды юридических лиц. В зависимости от целей создания юр. лица для него выбирается подходящая организационно-правовая форма (т.е. вид юридического лица, для которого определены: специфические порядок создания, руководящие органы, порядок регистрации, правила передачи долей и т.п.).
Вид юридического лица важно знать, чтобы:
а) правильно указать его в трудовом договоре, ведь АО «Чикиряу» и ООО «Чикиряу» – это два совершенно разных работодателя;
б) не ошибиться в указании должности лица, подписывающего документы, и основании, на котором оно действует. Например, генеральный директор общества с ограниченной ответственностью действует на основании устава, а вот в товариществе собственников жилья на основании устава действует председатель, а должность «директор» если и есть, то действовать директор сможет только на основании доверенности. Принципиально важными такие моменты становятся при определении полномочий на подписание трудового договора или оформления фактического допуска к работе;
в) не перепутать разновидность юридического лица, если для него Трудовым кодексом РФ установлены какие-либо особенности. Например, порядок трудовых отношений с религиозной организацией имеет существенные отличия от всех других коммерческих и некоммерческих лиц.
Гражданский кодекс выделяет юридические лица, в первую очередь, в зависимости от цели их создания:
1. Коммерческие организации - юридические лица, преследующие получение прибыли в качестве главной цели деятельности. К ним относятся:
- хозяйственные общества – общества с ограниченной ответственностью, непубличные акционерные общества, публичные акционерные общества;
- крестьянские (фермерские) хозяйства;
- хозяйственные партнерства;
- производственные кооперативы;
- государственные и муниципальные унитарные предприятия.
2. Некоммерческих организаций (НКО) - юридические лица, не преследующие в качестве основной цели получение прибыли и не распределяющие прибыль между учредителями.
Перечень организационно-правовых форм НКО закреплен в п. 3 ст. 50 Гражданского кодекса РФ. Он довольно обширный. К числу наиболее распространенных форм соответствующего типа юрлиц можно отнести:
- потребительские кооперативы;
- общественные организации (включая политические партии);
- товарищества собственников недвижимости;
- фонды;
- автономные НКО;
- религиозные организации;
- адвокатские и нотариальные палаты;
- государственные корпорации и т.д.
3. В качестве совершенно особой разновидности юридических лиц необходимо упомянуть государственные и муниципальные органы.
Уточнить организационно правовую форму юридического лица, правильное наименование должности руководителя, который вправе подписывать трудовые договоры без доверенности, кадровику поможет выписка из ЕГРЮЛ, которую можно бесплатно получить с помощью сервиса ФНС «Прозрачный бизнес» https://pb.nalog.ru/
Из всего разнообразия видов юридических лиц в рамках трудовых отношений выделяют следующие:
- работодатели – юридические лица. При этом вид юридического лица по ГК РФ (акционерное общество или производственный кооператив), чаще всего, не имеет значения;
- работодатели – субъекты малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые отнесены к микропредприятиям. При этом вид коммерческого юридического лица для Трудового кодекса значения не имеет;
- работодатели – некоммерческие организации (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов);
- работодатель – религиозная организация;
- работодатели – федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения;
- работодатели - государственные органы субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, территориальные фонды обязательного медицинского страхования, государственные или муниципальные учреждения.
Кроме того, Трудовой кодекс РФ выделяет еще два вида работодателей с особым правовым статусом (набором прав и обязанностей), которые не являются юридическими лицами:
- работодатель – индивидуальный предприниматель;
- работодатель – физическое лицо.
Таким образом, с точки зрения трудового права отсутствует четкая взаимосвязь между организационно-правовой формой юридического лица и его обязанностями как работодателя.
Трудовой кодекс РФ выделяет особенности, связанные с общей численностью работников (например, некоммерческие организации, численность работников которых не превышает 35 человек вправе заключать срочные трудовые договоры с работниками в порядке, установленном ст. 59 ТК РФ) или с объемом получаемой прибыли (например, работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права на основании ст. 309.2 ТК РФ), но не с видом коммерческого юридического лица.
Однако это не снижает значения правильного указания наименования юридического лица и его руководителя в кадровых документах во избежание споров о правомерности как трудовых договоров, так и локальных нормативных актов.