1. С 1 января вступил в силу Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ “О занятости населения в Российской Федерации”, согласно ст. 53 которого работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах:
1) о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;
3) о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое;
4) о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
5) о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве);
6) о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении;
7) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
8) об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в Российской Федерации, в случаях, порядке и сроки, которые установлены Правительством Российской Федерации.
Так что надо внимательно следить за новостями, ведь перечень событий, о которых придется уведомлять службу занятости, остается открытым.
2. С 1 января 2024 года размер МРОТ составит 19 242 руб. в месяц согласно изменениям, внесенным Федеральным законом от 27.11.2023 № 548-ФЗ. Таким образом, МРОТ увеличат на 18,5%. Проверьте зарплаты ваших работников, чтобы не допустить нарушений.
3. До 30 лет повысилась верхняя граница призывного возраста в соответствии с Федеральным законом от 04.08.2023 № 439-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и вслед за этим повысился возраст предоставления отсрочки от призыва на военную службу работникам ИТ-компаний с 27 до 30 лет.
4. В силу вступает новый ГОСТ Р ИСО 27501-2023 "Эргономика. Организация, ориентированная на человека. Руководство для руководителей", идентичный международному стандарту ИСО 27501:2019 "Организация, ориентированная на человека. Руководство для руководителей".
В стандарте установлены требования и рекомендации для руководителей, а также действия, необходимые для достижения организацией ориентированности на человека (не только на клиента, но и на сотрудника). Стандарт может быть использован:
a) руководителями для понимания и улучшения аспектов своей деятельности, ориентированных на человека;
b) руководителями для идентификации способов улучшения персоналом аспектов своей деятельности, ориентированной на человека;
c) для обеспечения основы при обучении руководителей ориентированности на человека;
d) для обеспечения базовых положений организации при оценке эффективности работы руководителей.
Полный текст госстандарта (на 32 страницах) можно скачать в приложении к статье, как и другие упомянутые документы.