Зависимость от работы или как выгнать в отпуск трудоголика

Отпуск... Эта прекрасная пора, которую ждет каждый трудящийся на просторах нашей необъятной Родины...

А, нет, оказывается не каждый. Иначе откуда появилось бы разъяснение Минтруда РФ с ответом на вопрос можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника, который отказывается идти в отпуск по графику (Письмо Минтруда России от 15 июля 2024 г. № 14-6/ООГ-4291)

Чиновники сослались на понятие дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) и указали на то, что Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на внесение изменений в график отпусков.

То есть отказ идти в отпуск по графику это вроде бы не нарушение, потому что в Трудовом кодексе закреплено право на отдых, а не обязанность отдыхать. Но при этом представители Минтруда РФ не преминули уточнить, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Это вполне естественно, так как график отпусков в силу части второй ст. 123 Трудового кодекса РФ является локальным нормативным актом организации.

В общем, специалисты ведомства рекомендуют работодателю данный вопрос урегулировать непосредственно с работником, так как "работодатель обладает достаточными экономическими и организационно-управленческими возможностями для самостоятельного разрешения интересов во взаимоотношениях с работниками". Что бы это ни значило.

На наш взгляд, ситуация с работником, который отказывается идти в отпуск по графику достаточно прозрачна, так как работодатель, во-первых, не обязан переносить работнику отпуск (за исключением случаев, если работник относится к льготным категориям), во-вторых обязан соблюдать график отпусков. То есть работник, ознакомленный с графиком отпусков и получивший отпускные не менее, чем за три дня до начала отпуска, совершенно точно идет в отпуск. Если работник жаждет провести отпуск на работе, то не позволить это работнику можно только в случае, если пропускная система позволяет блокировать отпускников.

В то же время нахождение отпускника без правовых оснований на рабочем месте не обязывает работодателя табелировать такого работника, как находящегося на работе.

Если работник упорствует в своем трудоголизме и работодатель опасается, что впоследствии может возникнуть спор о привлечении к работе во время отпуска, то рекомендуем вручить работнику дополнительное разъяснение, о том, что время отпуска он вправе использовать по своему усмотрению, а дополнительной оплате оно не подлежит.

В конце концов, если ему дома заняться нечем, а работа так безумно нравится, то зачем мешать человеку быть счастливым? Разве что подписывать документы, порождающие правовые последствия такой отпускник не вправе, а в остальном - может, он клавиатуру отмывает или поздороваться заскочил? Отпуска это не отменяет и наказывать работника, на наш взгляд, здесь не за что.