Ожидание – одна из самых неприятных вещей в нашей жизни. И то, что почти всегда мы ждем принятия то законов, то разъяснений по их применению, ситуацию не улучшает. Сегодня к перечню наших ожиданий добавились разъяснения по порядку предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (текст новой редакции ст. 262 ТК РФ в конце статьи). Конечно, ждать мы будем спокойно, ведь новый порядок предоставления таких выходных начнет действовать только 1 сентября следующего года. Но понимание того, что разъяснения могут по привычке «запоздать», а действующие Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами(утв. Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048) ситуацию с предоставлением непрерывных оплачиваемыхвыходных продолжительностью до 24 дней подряд не проясняют, все равно повышает уровень стресса.
Основной вопрос, который видится сейчас связан с тем, что согласно п. 10 Правил предоставления дополнительных выходных «Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся». То есть фактически работник теряет право на их предоставление. Таким образом, учитывая, что новая редакция ст. 262 ТК РФ предполагает «использование до 24дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей», получается, что родитель, который не пользовался выходными в течение января-августа, взять непрерывно 24 выходных в сентябре все равно не сможет, так как у него осталось право на использование только 16 дней.
Не меньше путаницы возникает с родителем, использовавшим 20 дней, например, в феврале, так как встает вопрос сколько выходных предоставлять работнику ежемесячно с марта, учитывая, что уход на 4 дня даже не требует согласования с работодателем. Неужели придется ставить родителю, ушедшему в сентябре на 49 выходной в течение календарного года без согласования с работодателем прогул? Или право на 4 оплачиваемых выходных сохраняется?
Кто должен следить за исчислением количества использованных дней, если их использование фактически происходит в одностороннем порядке, ведь с работодателем надо согласовывать только использование более 4 выходных подряд?Какова судьба использованных «длинных» выходных при смене работы? Можно взять 24 дня в феврале, потом уйти к новому работодателю и взять еще 24 дня? Или надо будет новому работодателя предоставлять справку (сейчас не предусмотрена) о количестве использованных выходных дней?
Пока вопросов больше, чем ответов. Как обычно.
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми- инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.