Хотя гениальный фильм Меньшова к нашей ситуации отношения не имеет, но скорее всего, именно этой фразой встретила свой «больничный» жительница Хабаровского края, у которой на его получение ушло полтора с лишним года и три судебных инстанции.
Как долго я тебя ждала…
Хотя гениальный фильм Меньшова к нашей ситуации отношения не имеет, но скорее всего, именно этой фразой встретила свой «больничный» жительница Хабаровского края, у которой на его получение ушло полтора с лишним года и три судебных инстанции.
12 октября 2022 года врач-терапевт закрыла листок нетрудоспособности пациентки, которая находилась на длительном (с 11 марта 2022 года) амбулаторном долечивании у невролога, указав, что гражданка «трудоспособна с 13 октября 2022 года». Пациентка не согласилась с такой постановкой вопроса и пошла в суд с требованием признать листок нетрудоспособности от 13 сентября 2022 года действующим (открытым) на момент вступления решения суда в законную силу.
Суд несколько скорректировал в решении формулировку требований и возложил на должностное лицо районной больницы обязанность выдать Ковалевой Е.Е. листок нетрудоспособности с 13 октября 2022 года. Решение суда, пройдя апелляцию и кассацию вступило в силу 16 мая 2024 года
«При чем тут кадры?» - можете спросить вы. А при том, что все это время истица не работала, так как в силу физического состояния не могла. В итоге работодатель в течение полутора лет имел возможность практически в любой момент ее уволить. И конечно же при получении листка нетрудоспособности такое увольнение было бы признано незаконным. У работодателя возникла бы обязанность восстановить работницу, учесть этот стаж при исчислении отпускных, возместить моральный вред за незаконное увольнение, а возможно и произвести выплаты, не обусловленные результатами труда (например, годовая премия в фиксированном размере).
Этот случай показывает, насколько важна правильная организация работы с персоналом и какие потенциальные риски могут скрываться при увольнении работников, длительно отсутствующих по невыясненным обстоятельствам. Ведь именно кодом НН должно было обозначаться отсутствие работницы все это время.
Будем и дальше следить за судебной практикой и рассказывать вам о самых интересных случаях, играющих роль в кадровой работе.