Законодательство РФ устанавливает особенности временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.
В положении закреплены особенности организации дистанционной работы работников, а также порядок объявления простоя для тех работников, которые не подлежат переводу на дистанционную работу в силу специфики работы, выполняемой на стационарном рабочем месте или других обстоятельств.
Положение о дистанционной работе в исключительных случаях
Настоящее Положение о дистанционной работе в исключительных случаях регулирует порядок и особенности перевода работников на дистанционную работу в исключительных случаях в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ
Подробнее
Нужна консультация?
Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос
Задать вопрос
Описание
Описание
- Комментарии
- Вконтакте
Загрузка комментариев...