Сторона трудового договора, которая причинила ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. При этом материально ответственной стороной трудовых отношений может быть как работодатель, так и работник (ч. 1 ст. 232 ТК РФ).
Учитывая, что кроме материальной основным видом ответственности работника является дисциплинарная, Положение включает в себя и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Положение о дисциплинарной и материальной ответственности
490
Работодатель, в целях регламентации вопросов привлечения работников к материальной ответственности может разработать и утвердить отдельный локальный нормативный акт – Положение о материальной ответственности, образец которого вы можете скачать здесь.
Подробнее
Нужна консультация?
Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос
Задать вопрос
Описание
Описание
- Комментарии
- Вконтакте
Загрузка комментариев...