ТК РФ не содержит определения разъездного характера работы, работодателю приходится опираться на ведомственные нормативные акты, разъяснения Роструда и т.д. Поскольку законодательная база по данному вопросу достаточно скудная, работодателям стоит разработать отдельный локальный нормативный акт, например, Положение, в котором прописать все аспекты разъездного характера работы.
Положение о разъездном характере работы определяет особенности труда работников, имеющих разъездной характер работы, перечень должностей, которым устанавливается разъездной характер работы, а также порядок возмещения расходов работникам, которые занимают такие должности.
Разъездной характер работы устанавливается работникам, чьи должностные обязанности регулярно выполняются за пределами Организации, ее подразделений.
Работодатель не обязан утверждать Положение о разъездном характере работы. Составление этого документа – внутреннее дело работодателя. В то же время, в целях гарантирования соблюдения прав работников и снижения рисков признания в налоговых расходах затрат при разъездном характере работы разработка такого Положения является целесообразной.
Положение о разъездном характере работы
490
Положение устанавливает требования к документальному оформлению служебных поездок, а также регулирует иные отношения, возникающие между Организацией и работником при установлении разъездного характера работы.
Подробнее
Нужна консультация?
Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос
Задать вопрос
Описание
Описание
- Комментарии
- Вконтакте
Загрузка комментариев...