Согласие работника на отзыв из отпуска

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Получив это согласие в письменном виде, работодатель издает приказ о об отзыве из отпуска, где следует указать причину отзыва и дату выхода сотрудника на работу. В этом приказе потребуется отразить решение сотрудника о том, когда в удобное для него время неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска будет ему предоставлена —в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Отозвать работника из отпуска можно, если одна из частей реально отгулянного отпуска у данного работника составила 14 и более календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
При получении от сотрудника отказа работодатель не может его уволить, расценив невыход на работу по требованию как прогул (п.37 постановления Пленума Верховного Суда России от 17.03.2004 № 2).
В ч.2 ст.125 ТК РФ указано, что допускается отзыв из ежегодного оплачиваемого (как основного, так и дополнительного) отпуска. Что касается отзыва из отпуска за свой счет, то на это прямого запрета нет, поэтому, если работодателю потребуется отозвать сотрудника из него и тот не против, отзыв не будет противозаконным. Отзыв из учебного отпуска исключен, т.к. работодатель, согласно Главы 26 ТК РФ, обязуется предоставить гарантии сотрудникам, совмещающим обучение с работой; при этом учебные отпуска имеют целевое назначение и должны быть использованы строго в сроки, установленные в справке-вызове.

Отзыв из отпуска недопустим для:
•    работников в возрасте до 18 лет;
•    беременных женщин;
•    работников занятые на работах с вредными и(или) опасными условиями труда.

Сотрудника следует ознакомить с приказом под подпись. В связи с отзывом из отпуска и переносом части неиспользованных отпускных дней на другой период в график отпусков вносятся соответствующие изменения. Также изменения вносятся в табель учета рабочего времени и личную карточку сотрудника.
При согласованном с сотрудником отзыве из отпуска возникает переплата отпускных, т.к. они выплачиваются сразу за весь период отпуска до его начала. Заставить сотрудника вернуть излишне уплаченные отпускные в таком случае нельзя.
Единственным выходом для недопущения возникновения переплаты по отпускным и удерживаемого из них подоходного налога является отображение в локальном нормативном акте правила, согласно которому сумма переплаты может быть зачтена работодателем в счет ближайшей выплаты аванса.