Т-1 Приказ о приеме работника на работу

Для заполнения Формы № Т-1 (Приказ о приеме на работу) необходимы сведения содержащиеся в трудовом договоре, поскольку основанием для издания Приказа о приеме на работу является трудовой договор

При заполнении приказа о приеме на работу по форме N Т-1 вам потребуется трудовой договор с работником, поскольку приказ издается на основании этого договора и должен соответствовать его содержанию (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
При заполнении руководствуйтесь Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Так, пропишите в приказе условия приема на работу и характер работы, например: основная, по совместительству, на неопределенный срок или по срочному трудовому договору (с указанием причины его заключения).
Срок испытания укажите, если он установлен в трудовом договоре или соглашении, заключенном до начала работы, когда работник допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Это связано с тем, что трудовой договор считается заключенным с момента фактического допуска работника к работе (ч. 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Код по ОКПО, присвоенный вашей организации, вы можете найти, например, на сайте Росстата по адресу http://websbor.gks.ru/online/#!/gs/statistic-codes (п. п. 1, 4 разд. III Положения об ОКПО).
Подписать приказ нужно руководителю организации или иному уполномоченному лицу (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
Ознакомьте работника с приказом под подпись (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).
Срок, в который нужно издать приказ о приеме на работу, составляет три дня со дня, когда работник фактически приступил к работе. Это связано с тем, что в этот срок вы обязаны объявить работнику приказ под подпись (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).
Вы можете оформить приказ о приеме на работу и до наступления первого рабочего дня, если заранее подписали с работником трудовой договор, который и станет основанием для издания приказа. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 68 ТК РФ.